| 1. Celebraciones Especiales: |
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Día de la Secretaria: Abril. |
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Día de la Madre: Mayo. |
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Día del Padre: Junio. |
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Semana de la Salud: Septiembre. |
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| 2. Auxilio Escolar por la Empresa: |
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| Anualmente es entregado un auxilio educativo a todo el personal que tiene hijos y que actualmente adelantan estudios en primaria o bachillerato. Dicho auxilio consiste en un bono en efectivo, el cual es entregado en temporada de matriculas. |
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| 3. Actividades Deportivas y de Recreación: |
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| Durante los campeonatos realizados en el transcurso del año, la compañía apoya la participación de los equipos de fútbol, atletismo, ciclismo y voleibol. Dicho patrocinio consiste en : Dotación de uniformes, Pago de inscripciones, Hidratación, Viaticos, etc. |
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| 4. Fondo de Empleados: |
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| Actualmente FONATLAS cuenta con una vinculación de 3.600 socios a nivel nacional, los cuales se benefician de los préstamos y los privilegios de la cultura del ahorro. |
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| 5. Plan de Incentivos: |
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| Trimestralmente a nivel nacional se establece un CUADRO DE HONOR en donde se ubican los guardas que se han destacado por su buena labor, compromiso o alguna actividad en el desarrollo de su trabajo. Por dicho reconocimiento, cada persona que es escogida para ingresar al cuado de honor obtiene un reconocimiento económico. De igual manera se premia al mejor guarda para que reciba una estadía de (3) días y (2) noches en una sede recreativa de la caja de compensación, con su familia con todos los gastos pagos. |
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| 6. Reconocimiento por Antigüedad: |
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| Anualmente y a nivel nacional la empresa entrega un reconocimiento económico y un botón distintivo a los empleados que cumplen 5, 10, 15, 20, 25 y 30 años de labor en la compañía. Dicha entrega se hace en una gran ceremonia en donde asisten los homenajeados y se cuenta con la presencia de los empleados, Gerentes y Junta Directiva. |
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| 7.Aguinaldo Navideño: |
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| Cada diciembre en la época de navidad la compañía hace entrega de una ancheta a cada empleado a nivel nacional, con la idea de compartir y reconocer de alguna manera el esfuerzo y el compromiso durante todo el año. |
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| 8. Contratos de Trabajo a término Indefinido: |
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| Somos la unica empresa del sector que en la actualidad hace contratos a termino indefinido lo cual redunda en el mejoramiento de las condiciones de estabilidad y compromiso de cada uno de nuestros hombres. |
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| 9. Celebración de Cumpleaños: |
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| En la fecha de cada cumpleaños se tiene destinado obsequiar un bono como reconocimiento en su día al personal administrativo. |
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Aniversario de la Compañia: Octubre. |
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Día de los niños: Octubre. |
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Día del Guarda: Noviembre. |
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Celebración de Navidad y Fiesta de Fin de Año: Diciembre. |
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10. Subsidio de vivienda familiar: |
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En conjunto con la caja de compensación familiar Comfenalco Valle, se desarrolla el programa de Subsidio de vivienda familiar como el aporte en dinero que entrega la caja de compensación, para facilitarles la adquisición de vivienda de interés social, mejoramiento de su actual vivienda y construcción en sitio propio. |
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11. Servicio Médico: |
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La compañía cuenta en sus instalaciones con un servicio médico permanente (médico, enfermera) atención con el cual se busca brindar atención primaria al personal administrativo y operativo. |
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12.Asesoría Psicológica al guarda y a la familia: |
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Este espacio esta orientado a todo trabajador y su familia, buscando en un contexto no terapéutico, apoyar y orientar el manejo de problemas laborales o familiares, contribuyendo a la salud mental y al bienestar social de los trabajadores. |
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13. Escuela para padres |
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Este programa tiene como objetivo el abordaje de las problemáticas externas de orden familiar de los guardas, contribuyendo a la salud mental y familiar, que posibilita el adecuado desempeño de su labor dentro de la organización. Este proyecto aborda problemáticas como: Relación de pareja, relaciones familiares, Rol de padres, Manejo de autoridad y disciplina, Resolución de conflictos, Comunicación y afecto, reforzando los valores y las relaciones familiares y sociales orientadas al bienestar de nuestra comunidad. |
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14. Auxilio Académico: |
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La compañía entrega al personal administrativo un auxilio del 20% para estudios superiores y un 50% si los estudios tienen directa relación con el tema de Seguridad Integral. De igual manera para el caso de maestrías se reconoce hasta $5.000.000 En el caso del personal operativo, la compañía financia los estudios y los descuentos por nomina sin intereses, otorga permisos remunerados y en algunos casos modifica la programación de turnos para la continuidad de sus estudios. |
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15. Contratación a Personal Discapacitado: |
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La compañía cuenta con personal discapacitado laborando con algunos de nuestros clientes en centrales de monitoreo, parqueaderos y espacios donde se nos facilita su labor. |
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16.Promociones Internas del Personal: |
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La empresa tiene como política interna de promoción a nuevos cargos, siempre hacer concursos en los cuales participan las personas que están al interior de la compañía, incentivando el desarrollo profesional del personal; hasta el momento hemos promocionado personal operativo de guardas a ocupar cargos como: Secretarios, Analistas de Operaciones, técnicos, Supervisores, entre otros. |
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