Grupo de Seguridad Atlas


Resposabilidad Social
En Atlas, creamos valor económico y social para nuestros socios, colaboradores y para las comunidades en donde operamos. Buscamos preservar el planeta para futuras generaciones mediante:

		El fomento del bienestar de nuestros colaboradores y sus familias.

		La inversión en nuestras comunidades.

		La promoción del desarrollo cultural.

		El respeto por la diversidad étnica y cultural.

		La adopción de prácticas de negocio sustentables que respeten el medio ambiente.

		La Contribución al desarrollo económico.

Bienestar Social

La preocupación constante por el bienestar de nuestro personal ha permitido el desarrollo de programas encaminados a mejorar las condiciones sociales y culturales del personal ATLAS. Dentro de los beneficios ofrecidos a nuestro personal, el área de Talento Humano aporta diversos elementos motivacionales que generan un mayor compromiso y nivel de pertenecía hacia la empresa.

A continuación se presentan los beneficios que se ofrecen a nuestra gente y que nos permiten fortalecer de alguna manera el sentido humanista con el cual desarrollamos nuestra labor día a día.

1. Celebraciones Especiales:

	Día de la Secretaria: Abril.	Aniversario de la Compañia: Octubre.
	Día de la Madre: Mayo.	Día de los niños: Octubre.
	Día del Padre: Junio.	Día del Guarda: Noviembre.
	Semana de la Salud: Septiembre.	Celebración de Navidad y Fiesta de Fin de Año: Diciembre.


2. Auxilio Escolar por la Empresa:		10. Subsidio de vivienda familiar:
Anualmente es entregado un auxilio educativo a todo el personal que tiene hijos y que actualmente adelantan estudios en primaria o bachillerato. Dicho auxilio consiste en un bono en efectivo, el cual es entregado en temporada de matriculas.		En conjunto con la caja de compensación familiar Comfenalco Valle, se desarrolla el programa de Subsidio de vivienda familiar como el aporte en dinero que entrega la caja de compensación, para facilitarles la adquisición de vivienda de interés social, mejoramiento de su actual vivienda y construcción en sitio propio.




3. Actividades Deportivas y de Recreación:
Durante los campeonatos realizados en el transcurso del año, la compañía apoya la participación de los equipos de fútbol, atletismo, ciclismo y voleibol. Dicho patrocinio consiste en : Dotación de uniformes, Pago de inscripciones, Hidratación, Viaticos, etc.
		11. Servicio Médico:
		La compañía cuenta en sus instalaciones con un servicio médico permanente (médico, enfermera) atención con el cual se busca brindar atención primaria al personal administrativo y operativo.



4. Fondo de Empleados:
Actualmente FONATLAS cuenta con una vinculación de 3.600 socios a nivel nacional, los cuales se benefician de los préstamos y los privilegios de la cultura del ahorro.		12.Asesoría Psicológica al guarda y a la familia:
		Este espacio esta orientado a todo trabajador y su familia, buscando en un contexto no terapéutico, apoyar y orientar el manejo de problemas laborales o familiares, contribuyendo a la salud mental y al bienestar social de los trabajadores.


5. Plan de Incentivos:
Trimestralmente a nivel nacional se establece un CUADRO DE HONOR en donde se ubican los guardas que se han destacado por su buena labor, compromiso o alguna actividad en el desarrollo de su trabajo. Por dicho reconocimiento, cada persona que es escogida para ingresar al cuado de honor obtiene un reconocimiento económico. De igual manera se premia al mejor guarda para que reciba una estadía de (3) días y (2) noches en una sede recreativa de la caja de compensación, con su familia con todos los gastos pagos.
		13. Escuela para padres
		Este programa tiene como objetivo el abordaje de las problemáticas externas de orden familiar de los guardas, contribuyendo a la salud mental y familiar, que posibilita el adecuado desempeño de su labor dentro de la organización. Este proyecto aborda problemáticas como: Relación de pareja, relaciones familiares, Rol de padres, Manejo de autoridad y disciplina, Resolución de conflictos, Comunicación y afecto, reforzando los valores y las relaciones familiares y sociales orientadas al bienestar de nuestra comunidad.







6. Reconocimiento por Antigüedad:
Anualmente y a nivel nacional la empresa entrega un reconocimiento económico y un botón distintivo a los empleados que cumplen 5, 10, 15, 20, 25 y 30 años de labor en la compañía. Dicha entrega se hace en una gran ceremonia en donde asisten los homenajeados y se cuenta con la presencia de los empleados, Gerentes y Junta Directiva.
		14. Auxilio Académico:
		La compañía entrega al personal administrativo un auxilio del 20% para estudios superiores y un 50% si los estudios tienen directa relación con el tema de Seguridad Integral. De igual manera para el caso de maestrías se reconoce hasta $5.000.000 En el caso del personal operativo, la compañía financia los estudios y los descuentos por nomina sin intereses, otorga permisos remunerados y en algunos casos modifica la programación de turnos para la continuidad de sus estudios.




7.Aguinaldo Navideño:
Cada diciembre en la época de navidad la compañía hace entrega de una ancheta a cada empleado a nivel nacional, con la idea de compartir y reconocer de alguna manera el esfuerzo y el compromiso durante todo el año.


		15. Contratación a Personal Discapacitado:
		La compañía cuenta con personal discapacitado laborando con algunos de nuestros clientes en centrales de monitoreo, parqueaderos y espacios donde se nos facilita su labor.
8. Contratos de Trabajo a término Indefinido:
Somos la unica empresa del sector que en la actualidad hace contratos a termino indefinido lo cual redunda en el mejoramiento de las condiciones de estabilidad y compromiso de cada uno de nuestros hombres.

		16.Promociones Internas del Personal:
		La empresa tiene como política interna de promoción a nuevos cargos, siempre hacer concursos en los cuales participan las personas que están al interior de la compañía, incentivando el desarrollo profesional del personal; hasta el momento hemos promocionado personal operativo de guardas a ocupar cargos como: Secretarios, Analistas de Operaciones, técnicos, Supervisores, entre otros.

9. Celebración de Cumpleaños:
En la fecha de cada cumpleaños se tiene destinado obsequiar un bono como reconocimiento en su día al personal administrativo.

División de Protección	División de Inteligencia	División Tecnológica
Seguridad Física Caninos Especializados Escolta Auditorias y Asesorias	Investigación Asesoría Estudio de Seguridad de HV Medios Técnicos de Comprobación Dispositivos Electrónicos de Apoyo Evaluación Psicofisiológia Informática Forense	Integración Virtual Management Alarmas y Monitoreo Mantenimiento Correctivo Distribución y Comercialización

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