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50 años trabajando por la tranquilidad y seguridad de Colombia
Posted on junio 19th, 2024
En Seguridad Atlas celebramos 50 años trabajando por la tranquilidad y protección de los colombianos.
Desde el inicio, nuestros fundadores han inspirado a diferentes generaciones a crear entornos seguros y confiables.
Durante este medio siglo, nos hemos adaptado a los cambios del mercado, buscando evolucionar y avanzar con el mundo, generando soluciones en seguridad y gestión de riesgos para las empresas, hogares y comercios.
Tecnología y conocimiento especializado
A lo largo de estas cinco décadas, en Seguridad Atlas hemos construido un legado basado en la pasión por el servicio, la colaboración, el respeto y la confianza. Entendiendo las necesidades de nuestros clientes, para brindarles soluciones que respondan a sus necesidades.
Para ello ha sido fundamental la tecnología. Durante estos años, hemos construido un ecosistema digital tanto a nivel interno como externo, para optimizar procesos y brindar la mejor experiencia.
Otro factor importante ha sido la capacitación de nuestros colaboradores. Hoy contamos con un equipo humano especializado, que integra la tecnología, para generar información de valor a los clientes.
Compromiso y responsabilidad social
Desde nuestra fundación, hemos sido un motor en la generación de empleo en Colombia, contribuyendo a su desarrollo económico y social. Al dar oportunidades laborales a miles de colombianos, hemos fortalecido el tejido social en más de 500 municipios a nivel nacional y en las principales ciudades.
Hoy, contamos con más de 8.000 colaboradores, a los cuales hemos ayudado a cumplir sus sueños y los de sus familias y quienes, con esfuerzo, compromiso y dedicación, ayudan a fortalecer los sueños de nuestros clientes, contribuyendo al bienestar de la sociedad.
Nuestro compromiso y legado también es con el futuro verde de las generaciones futuras. Por eso, en la organización implementamos políticas de responsabilidad social que se rigen bajo los estándares de Global Reporting Initiative (GRI), impulsando la transparencia y la sostenibilidad empresarial.
Desde impulsar la economía circular mediante la recuperación de 4.450 kg de residuos textiles que hoy se transforman en productos para las industrias automotriz, de confección, muebles y construcción, hasta la recolección anual de más de 10.223 kg de residuos (cartón, papel, plástico y chatarra). Nuestras acciones también incluyen el ahorro de energía y agua. Además, participamos activamente en diversas actividades junto a organismos y fundaciones dedicadas a la protección del medio ambiente.
En Seguridad Atlas seguiremos avanzando, ayudando a construir país, un mejor futuro para nuestro planeta y protegiendo lo más valioso para nuestros clientes y sus empresas.
Seguridad Atlas ¡50 años Avanzando con el mundo!
5 acciones clave para una contratación de personal efectiva
Posted on junio 14th, 2024
La selección y contratación de las personas adecuadas es fundamental para el éxito de cualquier empresa. La elección del personal adecuado determina de manera crucial el futuro de tu organización. Por lo tanto, es vital llevar a cabo un proceso de contratación cuidadoso y eficaz para garantizar la elección del candidato más competente y adecuado para cada posición.
Mediante cinco acciones clave que potencian y fortalecen la efectividad del proceso de selección, podrás identificar y seleccionar el talento que impulsará el éxito de tu empresa. Desde la visita domiciliaria hasta las pruebas de selección, cada paso del proceso está diseñado para fortalecer la efectividad y garantizar que cada contratación sea una inversión en el futuro de tu empresa.
¡Prepárate para descubrir cómo contratar el equipo ganador!
Acción clave 1: Visita domiciliaria: conociendo al candidato más allá de su currículum.
- Realizar una visita domiciliaria a los candidatos seleccionados proporciona una visión más completa de los candidatos, su estilo de vida, hábitos y entorno familiar.
- ¿Por qué es esto importante? Porque un empleado no es solo un conjunto de habilidades, sino una persona cuya vida personal puede impactar su desempeño laboral.
- La visita domiciliaria también permite confirmar la veracidad de la información proporcionada en el currículum y durante las entrevistas, añadiendo una capa adicional de confianza al proceso de selección.
- Es importante llevar a cabo esta visita con profesionalismo y respeto a la privacidad del candidato.
Acción clave 2: Verificación académica: validando el conocimiento y las credenciales
- La verificación académica es un paso esencial para garantizar que los candidatos posean las credenciales educativas necesarias para el cargo. En un mundo donde la falsificación de títulos es frecuente, esta acción se vuelve necesaria.
- Al verificar la autenticidad de los títulos, diplomas y certificados mencionados en el currículum, se asegura que los candidatos tengan la formación académica requerida para desempeñar sus funciones con éxito.
- Adicionalmente, esto envía un mensaje claro sobre la importancia de la honestidad y la integridad en la cultura empresarial.
Acción clave 3: Verificación laboral: descubriendo el historial profesional del candidato
- La verificación de la historia laboral es un paso fundamental para evaluar la experiencia y el desempeño previo de los candidatos.
- Al contactar a los empleadores anteriores, es posible obtener información valiosa sobre el rendimiento laboral del candidato, su ética de trabajo, fortalezas y adaptabilidad en entornos laborales diversos.
- Esta acción no solo confirma la veracidad de la experiencia laboral declarada, sino que también proporciona una idea más clara sobre cómo el candidato podría integrarse en la cultura y dinámica de tu empresa.
Acción clave 4: Pruebas de selección: evaluación más allá de las palabras
- Las pruebas de selección son herramientas efectivas para evaluar las habilidades técnicas, cognitivas y emocionales de los candidatos.
- Pueden incluir evaluaciones psicométricas, pruebas de aptitud específicas para el cargo y ejercicios de simulación de situaciones laborales. Estas evaluaciones proporcionan una visión objetiva de las capacidades y aptitudes de los candidatos.
- Además, confirman las habilidades declaradas y revelan habilidades y fortalezas no evidentes en una entrevista estándar, brindando una visión más completa del potencial del candidato para el cargo.
- Y adicionalmente, entregan información objetiva para la toma de decisiones en la contratación.
Acción clave 5: Pruebas pre empleo de poligrafía: la veracidad como prioridad
- Aunque controvertidas, las pruebas pre empleo de poligrafía pueden ser útiles en ciertas industrias y contextos para evaluar la veracidad de la información proporcionada por los candidatos.
- Al detectar posibles mentiras o inconsistencias en las respuestas, estas pruebas pueden ayudar a prevenir contrataciones basadas en información falsa o engañosa.
- Sin embargo, es necesario utilizar estas pruebas de manera ética, garantizando que se respeten los derechos del candidato y que su uso esté en conformidad con las leyes y regulaciones vigentes.
En el Grupo Atlas de Seguridad Integral, somos expertos en hacer evaluaciones de riesgo y diseñar procesos de selección seguros y confiables.
Grupo Atlas de Seguridad, ¡Nos gusta cuidarte!
Asegurando la confianza en el proceso de contratación de personas
Posted on junio 14th, 2024
Introducción
La estructura de cualquier empresa se basa en tener a las personas idóneas en los roles adecuados. Más allá de la gestión administrativa, el proceso de contratación de las personas es una estrategia que determina la dirección y el éxito futuro de una organización. Cada persona aporta sus habilidades, talento, ética y compromiso. Por consiguiente, es imprescindible realizar un proceso de contratación eficiente para asegurar la selección de las personas mejor calificadas para ocupar cada posición.
Según Luis Carlos Barón, Director de Consultoría y Riesgos del Grupo Atlas de Seguridad Integral: “El proceso de confiabilidad que se hace a los candidatos a un cargo es una herramienta esencial para que las organizaciones puedan tener certeza sobre las personas o entidades que planean vincular. Este proceso, en el caso de las personas, incluye tres pasos clave: estudio de la hoja de vida, visita domiciliaria y prueba de poligrafía pre-empleo. Cada uno de estos pasos aporta información específica que ayuda a verificar la autenticidad de la información proporcionada por el candidato, asegurando así una selección más acertada”.
Estudio de la hoja de vida
Verificación académica
Es el proceso mediante el cual se corrobora directamente con la fuente (universidad o instituto) la información académica que el candidato ha consignado en su hoja de vida. Este proceso de verificación posibilita asegurar que la persona que se está contratando reúne las competencias académicas necesarias para desempeñar el cargo.
Verificación laboral
A través de este proceso se hace la corroboración de la experiencia laboral del candidato. Se realizan contactos con el área de recursos humanos y/o el jefe inmediato en las empresas donde el individuo dice haber trabajado para verificar su desempeño. La información verificada le permite a la empresa tener la certeza de que el candidato es la persona idónea para el cargo.También se corroboran las actividades en los tiempos en que la persona ha estado cesante.
Visita domiciliaria
La visita domiciliaria se realiza previo consentimiento del candidato. El proceso se inicia cuando los especialistas visitan el lugar donde reside el candidato para verificar su lugar de residencia, condiciones familiares, relaciones familiares y comunitarias del individuo. Además, corrobora si la persona tiene malos hábitos que puedan afectar la reputación de la empresa en el futuro. Este procedimiento es importante porque permite garantizar que el candidato tiene las condiciones y competencias adecuadas para vincularse a la organización. Adicionalmente, facilita contactar a la persona en situaciones de emergencia fuera del horario laboral.
Prueba de poligrafía
Teniendo en cuenta que la fuente de información son las reacciones que genera el cuerpo humano, que quedan registradas en un computador con un software especializado, es importante que la persona que presenta la prueba de poligrafía tenga unas condiciones físicas óptimas para que los resultados sean confiables.
Existen tres tipos de poligrafía. Cada una utiliza una técnica específica, validadas por la APA (Asociación Americana de Poligrafía).
Poligrafía pre empleo:
se realiza a los candidatos a un cargo para corroborar que la información obtenida de las entrevistas y las hojas de vida es veraz.
Poligrafía de seguimiento:
se debe realizar al menos dos veces al año a quienes ocupan cargos críticos para verificar que están cumpliendo con las políticas de la organización, no están utilizando su cargo para enriquecerse de manera ilícita y no están sustrayendo información confidencial para venderla o entregarla a la competencia.
Poligrafía específica:
como su nombre lo indica, está orientada a esclarecer un hecho concreto, cualquiera que sea.
En el campo laboral, la poligrafía debe ser utilizada en el proceso de selección para garantizar que la persona que se va a contratar es quien dice ser, ha trabajado donde dice haber trabajado y no tiene antecedentes. La poligrafía de seguimiento es útil para verificar que los trabajadores cumplen con las funciones asignadas a sus cargos, así como para tomar acciones de carácter administrativo, preventivas y correctivas.
Descarga la Guía completa para realizar la prueba de polígrafo.
En Colombia, la prueba de poligrafía no se admite como prueba para terminar un contrato de trabajo. En caso de que el resultado de un exámen de poligrafía arroje resultados que indiquen que el trabajador está implicado en acciones negativas para la organización, se deben tomar acciones administrativas que permitan hacer un seguimiento para aplicar a la persona procesos disciplinarios relacionados con los resultados de su gestión, actividad y comportamiento.
En Grupo Atlas de Seguridad Integral, estamos comprometidos en hacer evaluaciones de riesgo y diseñar procesos de selección seguros y confiables.
Grupo Atlas de Seguridad, ¡Nos gusta cuidarte!
Guía completa para realizar la prueba de polígrafo
Posted on junio 14th, 2024
Bienvenido a esta guía completa sobre la realización de la prueba de polígrafo, una herramienta utilizada en el proceso de contratación de personal.
En este E-book, explicaremos en detalle:
- ¿Qué es el polígrafo?
- Componentes del polígrafo
- Importancia del polígrafo en el proceso de contratación de personal
- ¿Cuándo se debe realizar la prueba de polígrafo?
- ¿Cómo realizar la prueba de polígrafo correctamente?
- ¿Cuáles son los requisitos para presentar la prueba de polígrafo?
- Aspectos legales de la prueba de polígrafo
¿Qué es el polígrafo?
El polígrafo, comúnmente conocido como detector de mentiras, es un dispositivo de alta precisión que cuenta con diferentes sensores, está conectado a un computador y a través de un software especializado permite el registro, de manera continua, de las reacciones fisiológicas como ritmo cardíaco, respiración y presión sanguínea del evaluado, mientras que este contesta preguntas relevantes relacionadas con una entrevista previa. Estos indicadores pueden variar en respuesta al estrés emocional y fisiológico, lo cual indica engaño o ansiedad, permitiendo al profesional Psicofisiólogo Forense o “Poligrafista” realizar un análisis y emitir una opinión relacionada con la veracidad de las respuestas suministradas por el evaluado.
Componentes del polígrafo
Un polígrafo moderno se compone de:
- Un sistema de adquisición de datos: es el sistema que adquiere los datos de los accesorios y los traduce a formato digital, así que puedan ser captados e interpretados por un computador
- Neumógrafos: registran la actividad respiratoria.
- Cardiógrafo: mide la presión arterial y registra la actividad cardiovascular.
- Galvanómetro: registra la actividad galvánica de la piel a través de las glándulas sudoríparas.
- Sensor de movimientos: permite registrar los movimientos que realizan algunos evaluados para alterar la estabilidad fisiológica de su cuerpo. Esto lo hacen tratando de ocultar las reacciones naturales, relacionadas con la respuesta fisiológica que presenta su cuerpo al responder las preguntas.
Importancia del polígrafo en el proceso de contratación de personal
En el ámbito empresarial, el polígrafo es una herramienta importante en el proceso de selección de personal debido a su capacidad para ayudar a identificar posibles mentiras o inconsistencias en la información proporcionada por los candidatos a un cargo. Esto es especialmente relevante en roles donde la confiabilidad y la integridad son fundamentales, como en cargos de seguridad, manejo de fondos, acceso a información confidencial, entre otros.
Por otro lado, el polígrafo proporciona información adicional que no puede obtenerse fácilmente a través de otros métodos de evaluación. Al complementar las entrevistas y las referencias con datos objetivos sobre la respuesta fisiológica del candidato, las empresas pueden tomar decisiones más informadas y reducir el riesgo de contratar a individuos poco confiables o con antecedentes problemáticos.
¿Cuándo se debe realizar la prueba de polígrafo?
Existen diversos casos en los que se considera apropiado realizar una prueba de polígrafo durante el proceso de selección de personal:
- Puestos sensibles: cargos que implican acceso a información clasificada, manejo de fondos, gestión de seguridad o responsabilidades críticas para la empresa.
- Investigaciones de seguridad: cuando se sospecha de actividades ilegales o deshonestas por parte de un empleado o candidato.
- Verificación de antecedentes: para confirmar la veracidad de la información proporcionada por el candidato sobre su historial personal, educativo o laboral.
- Protección de la empresa: en situaciones donde la empresa necesita protegerse contra el fraude, el robo interno o la mala conducta de los empleados.
Es importante evaluar cuidadosamente cada caso y determinar si la realización de una prueba de polígrafo es apropiada y justificada en función de las circunstancias específicas y los requisitos del cargo.
¿Cómo realizar la prueba de polígrafo correctamente?
La realización adecuada de una prueba de polígrafo es fundamental para garantizar la validez y la fiabilidad de los resultados. Algunas consideraciones importantes a tener en cuenta:
- Preparación del candidato: informar al candidato sobre el proceso y sus derechos, así como establecer un ambiente de confianza y comodidad.
- Conducción profesional: realizar la prueba bajo la supervisión de un examinador certificado y experimentado, que siga los protocolos y estándares establecidos.
- Registro de datos: registrar y analizar los indicadores fisiológicos de manera precisa y objetiva, utilizando equipos calibrados y técnicas estandarizadas.
- Interpretación imparcial: evaluar los resultados de manera imparcial y objetiva, evitando sesgos o prejuicios en la interpretación de los datos.
Además, es necesario respetar la privacidad y los derechos del candidato durante todo el proceso y garantizar que se cumplan todas las normativas y regulaciones aplicables.
¿Cuáles son los requisitos para presentar la prueba de polígrafo?
Antes de realizar una prueba de polígrafo, es necesario cumplir con ciertos requisitos y procedimientos. Algunos de estos requisitos son:
- Consentimiento del candidato: el candidato debe estar informado sobre el proceso y otorgar su consentimiento voluntario para someterse a la prueba.
- Documentación legal: preparar y mantener los registros adecuados de todos los aspectos relacionados con la prueba, incluyendo formularios de consentimiento, resultados y cualquier documento relevante.
- Cumplimiento legal: asegurarse de cumplir con todas las leyes y regulaciones locales y estatales que rigen la realización de pruebas de polígrafo, incluyendo la protección de la privacidad y los derechos del candidato.
Es fundamental seguir todos los procedimientos legales y éticos para garantizar la validez y la legalidad de la prueba de polígrafo y proteger los derechos de las personas involucradas.
Aspectos legales de la prueba de polígrafo
La realización de las pruebas de polígrafo está sujeta a diversas leyes y regulaciones que varían según la ubicación geográfica y la jurisdicción. Algunos aspectos legales importantes a tener en cuenta incluyen:
- Leyes estatales: conocer y cumplir con las leyes estatales que regulan la realización de pruebas de polígrafo, incluyendo restricciones sobre su uso y divulgación de resultados.
- Derechos del candidato: proteger los derechos del candidato, incluyendo su derecho a la privacidad y a negarse a someterse a la prueba.
- Confidencialidad de los resultados: garantizar la confidencialidad de los resultados de la prueba y proteger la privacidad del candidato, solo divulgando la información necesaria y permitida por la ley.
- Responsabilidad legal: asumir la responsabilidad legal por el uso adecuado y ético de la prueba de polígrafo y protegerse contra posibles demandas o litigios.
Es esencial tener un entendimiento de los aspectos legales y éticos asociados con la realización de pruebas de polígrafo y asegurarse de cumplir con todas las normativas y regulaciones aplicables para evitar consecuencias legales adversas.
En el Grupo Atlas de Seguridad Integral, te orientamos en la implementación del examen de poligrafía en tus procesos de selección de personal. Contamos con profesionales especializados en evaluar a los candidatos con el fin de confirmar o desvirtuar la participación en cualquier actividad ilícita.
Contáctanos en el celular: 320 592 5693.
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Outsourcing de RRHH: ¿Cuándo es recomendable?
Posted on junio 14th, 2024
Introducción
En un mundo empresarial cada vez más dinámico y competitivo, la gestión eficiente del talento humano se ha convertido en una prioridad estratégica para las organizaciones. En este artículo nos enfocaremos en explicar cuándo es recomendable el outsourcing de RRHH, una práctica que ofrece numerosos beneficios a las empresas.
¿Qué es el outsourcing de RRHH y por qué es importante?
El outsourcing de RRHH es el proceso mediante el cual una organización contrata ciertas funciones y responsabilidades relacionadas con la gestión del talento humano con un proveedor externo especializado. Esto puede incluir actividades como el reclutamiento, la contratación, la administración de nóminas, la formación y el desarrollo, entre otros.
La importancia del outsourcing de RRHH radica en su capacidad para permitir que las empresas se centren en sus competencias principales mientras confían en expertos externos para gestionar aspectos específicos de la función de RRHH. Esto puede resultar en una mayor eficiencia, reducción de costos, acceso a conocimientos especializados y flexibilidad para adaptarse a las necesidades cambiantes del mercado laboral.
¿Cuándo es recomendable el outsourcing de RRHH?
Existen varias situaciones en las que el outsourcing de RRHH es recomendable para una empresa:
- Escasez de recursos internos: la empresa carece de los recursos internos necesarios para gestionar eficazmente ciertas funciones de RRHH, como el reclutamiento especializado o la administración de nóminas.
- Optimización de costos: cuando el outsourcing de RRHH puede resultar en una reducción significativa de costos en comparación con el mantenimiento de un departamento de RRHH interno.
- Necesidad de flexibilidad: la empresa necesita flexibilidad para escalar rápidamente sus operaciones o adaptarse a cambios en la demanda de personal.
- Acceso a expertos especializados: la empresa puede beneficiarse del acceso a conocimientos y experiencia especializada proporcionados por proveedores externos de servicios de RRHH.
Identificar estas situaciones y evaluar cuidadosamente las necesidades y objetivos específicos de la empresa puede ayudar a determinar cuándo es recomendable considerar el outsourcing de RRHH como una opción viable.
Beneficios del outsourcing de RRHH
El outsourcing de RRHH ofrece una serie de beneficios que pueden impactar positivamente en la eficiencia y la rentabilidad de una empresa. Algunos de estos beneficios incluyen:
- Reducción de costos: el outsourcing de RRHH puede ayudar a reducir los costos operativos y administrativos asociados con la gestión interna de las funciones de RRHH.
- Acceso a recursos especializados: al asociarse con proveedores externos especializados, las empresas pueden acceder a recursos y conocimientos especializados que pueden no estar disponibles internamente.
- Enfoque en competencias clave: al tercerizar funciones no críticas de RRHH, las empresas pueden centrar sus recursos y energía en actividades que agregan valor y contribuyen directamente a sus objetivos.
- Flexibilidad y escalabilidad: el outsourcing de RRHH proporciona a las empresas la flexibilidad para escalar rápidamente sus operaciones según sea necesario, sin incurrir en costos adicionales asociados con la contratación y la capacitación de personal interno.
Consideraciones al elegir un proveedor de outsourcing de RRHH
Al elegir un proveedor de outsourcing de RRHH, es importante considerar una serie de factores clave, como:
- Experiencia: evaluar la experiencia y la reputación del proveedor en la industria, así como su capacidad para ofrecer soluciones personalizadas que se alineen con las necesidades específicas de la empresa.
- Calidad del servicio: investigar la calidad del servicio ofrecido por el proveedor, incluyendo la eficiencia, la precisión y la capacidad de respuesta a las necesidades del cliente.
- Costo y valor: comparar los costos de los servicios de outsourcing de RRHH con los beneficios y el valor agregado que ofrecen en términos de eficiencia operativa y mejoras en la gestión del talento humano.
- Seguridad y confidencialidad: asegurarse de que el proveedor cumpla con los más altos estándares de seguridad y confidencialidad de datos para proteger la información confidencial del cliente y de los empleados.
Aspectos legales y éticos del outsourcing de RRHH
El outsourcing de RRHH está sujeto a diversas consideraciones legales y éticas que deben tenerse en cuenta al tomar decisiones relacionadas con esta práctica. Algunos aspectos importantes a considerar:
- Cumplimiento normativo: asegurarse de que el proveedor de outsourcing de RRHH cumpla con todas las leyes y regulaciones laborales y de empleo aplicables en las jurisdicciones en las que opera.
- Privacidad de los datos: garantizar que se implementen medidas adecuadas para proteger la privacidad y la confidencialidad de los datos personales y sensibles de los empleados que pueden ser compartidos con el proveedor.
- Responsabilidad legal: establecer claramente las responsabilidades legales y las obligaciones contractuales entre la empresa y el proveedor de outsourcing de RRHH para evitar disputas y litigios futuros.
- Ética profesional: seguir los más altos estándares éticos en todas las interacciones y transacciones relacionadas con el outsourcing de RRHH, incluyendo la protección de los derechos de los empleados y la promoción de la equidad y la justicia en el lugar de trabajo.
En el Grupo Atlas de Seguridad Integral entendemos que el talento humano es el motor que mueve tu empresa y por eso te ayudamos a elegir a los mejores colaboradores con nuestros estudios de confiabilidad a personas. Así validamos las competencias laborales, técnicas, comerciales y personales de tus candidatos o colaboradores.
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Conflicto armado en Colombia: un panorama con muchos retos por resolver
Posted on junio 12th, 2024
El panorama del conflicto armado en Colombia se está volviendo cada vez más complejo y presenta varios desafíos para el gobierno, especialmente para la Paz Total.
Conflictos armados
El informe de Balance Humanitario 2024 presentado por el Comité Internacional (CICR) de la Cruz Roja, reporta un aumento de siete a ocho conflictos armados internos.
Tres de estos conflictos son entre el Estado colombiano y los actores: ELN (en proceso de diálogos de paz), el Estado Mayor Central (facción disidente de las extintas FARC liderada por ‘Iván Mordisco’) y el Clan del Golfo o EGC (Ejército Gaitanista de Colombia).
Los otros conflictos son entre los grupos armados al margen de la ley como el que se presenta entre el ELN y el Clan del Golfo; las disidencias de ‘Iván Mordisco’ con la Segunda Marquetalia (otra disidencia de las FARC que comanda Iván Márquez); el ELN contra los Comandos de la Frontera (dedicados al negocio del narcotráfico, la minería ilegal y la extorsión, adscritos a la Segunda Marquetalia) y el Clan del Golfo.
Zonas de dominio armado
En las zonas donde tienen dominio los grupos armados, monopolizan la justicia y la tributación. Las cifras de la Fundación Ideas para la Paz muestran los territorios controlados por estos grupos así:
- Estado Mayor Central (EMC): Meta, Guaviare y Caquetá.
- Clan del Golfo: Córdoba, Urabá y gran parte de Chocó.
- ELN: Arauca y zonas del otro lado de la frontera con Venezuela.
Alianzas tácticas
Otro factor que contribuye a este conflicto, según la Fundación para la Paz, son las alianzas, ya sea por expansión territorial o contención de un grupo armado enemigo. Es el caso de la EMC y el ELN, que se unieron temporalmente para impedir el avance territorial del Clan del Golfo en el norte de Antioquia y el sur de Bolívar. También la alianza entre la Segunda Marquetalia y el ELN para debilitar al EMC en la región de Nariño. Está claro que estas alianzas aumentan las disputas por los territorios, provocando un aumento de los conflictos según el CICR, lo que también evidencia la Fundación para la Paz.
Mapa grupos armados y lugares afectados
Significado de colores
- Amarillo: zonas de dominio por grupos armados
- Rojo: zonas en disputa
- Verde: zonas de coexistencia
- Fuente: Fundación Ideas para la Paz
Desplazamientos y confinamientos
Esta guerra pone en riesgo la vida de las personas de los territorios afectados, así como el incremento del desplazamiento.
Los departamentos más afectados, de acuerdo con la ONU, son: Antioquia, Atlántico, Cauca, Magdalena, Nariño y Valle del Cauca.
Los datos oficiales del CICR también muestran la gravedad de la guerra: 145.049 personas fueron desplazadas individualmente en 2023. A nivel de desplazamientos masivos, la ONU estima el desplazamiento masivo de 62.967 personas en 2023, mientras que, el CICR, 50.236 personas. En cuanto al confinamiento de personas, la primera organización registró 87.646 personas confinadas y la segunda, 47.013 personas confinadas.
Desplazamientos individuales en 2023
Fuente: Subdirección de Valoración y Registro – UARIV
Tomado de: Informe Balance Humanitario 2024 – CICR
Desplazamientos masivos 2023
Tomado de: Informe Balance Humanitario 2024 – CICR
Fuente: Seguimiento a presuntos eventos de desplazamiento masivo y confinamiento. Subdirección de Valoración y Registro – UARIV
Reclutamiento, desaparición y víctimas
Además de los desplazamientos, la guerra genera otros riesgos, entre ellos, el reclutamiento forzoso de menores de edad. Según datos de la ONU, el informe del Alto Comisionado registró en 2023, 134 casos de reclutamiento: 86 niños, 42 niñas, 6 sin confirmación de género.
Por su parte el CICR en su informe señala 222 casos de desaparición en 2023, donde el 75 % de los casos se concentran en Arauca, Cauca, Nariño, Norte de Santander, Chocó y Valle del Cauca.
También, en 2023 se reportaron 380 víctimas de artefactos explosivos, 61 de las cuales fallecieron.
Desaparecidos 2023
Fuente: Informe Balance Humanitario 2024 – CICR
Víctimas artefactos explosivos 2023
Fuente: Informe Balance Humanitario 2024 – CICR
El panorama no es nada alentador, por lo que organismos internacionales y actores políticos presionan al gobierno para que actúe sin poner en riesgo la gobernabilidad en los territorios, respete los límites de la guerra, el derecho internacional humanitario, y evalúe las garantías que se ofrecen en las mesas de negociación que tienen en curso con los grupos armados.
Fuentes:
Comité Internacional de la Cruz Roja [CICR] (2024). Informe Humanitario 2024. file:///D:/Archivo/Downloads/balance_humanitario_-_version_digital_2024.pdf
Organización para las Naciones Unidad [ONU] (2024). Informe anual del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos e informes de la Oficina del Alto Comisionado y del Secretario General. https://www.ohchr.org/sites/default/files/documents/hrbodies/hrcouncil/sessions-regular/session55/advance-versions/A_HRC_55_23_AdvanceUneditedVersion_SP.pdf
Mesa, P. (3 de abril 2024). Las alertas del CICR sobre Paz Total de Petro, aumento de conflictos y violencia. El Espectador. https://www.elespectador.com/colombia-20/conflicto/cruz-roja-internacional-balance-2024-de-situacion-humanitaria-y-conflicto-armado-en-colombia/
https://news.un.org/es/story/2024/02/1527982
https://www.hrw.org/es/world-report/2024/country-chapters/colombia
https://www.icrc.org/es/document/colombia-balance-humanitario-2024
La importancia de certificarse como Operador Logístico Autorizado (OEA)
Posted on junio 5th, 2024
¿Qué es OEA?
La certificación como Operador Económico Autorizado (OEA) representa un sello de excelencia en el ámbito del comercio internacional, conferido por la Organización Mundial de Aduanas (OMA) y administrado en Colombia por la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales (DIAN).
Programas
De acuerdo con Analdex (Asociación Nacional de Comercio Exterior) los programas OEA tienen tres pilares que son:
- Confianza
- Transparencia
- Cooperación
Certificarse como Operador Económico Autorizado (OEA) permite cumplir con estos tres pilares, además que, valida la integridad y confiabilidad de las empresas en toda su cadena de suministro, promoviendo un flujo comercial fluido, transparente y seguro a nivel global.
Ventajas de la certificación OEA
Tener una certificación OEA implica una serie de ventajas significativas para los empresarios involucrados en el comercio exterior.
- En primer lugar, les permite alcanzar y mantener altos estándares de seguridad, lo que se traduce en una mayor eficiencia en los procesos aduaneros y una reducción en los tiempos de espera en las fronteras.
- Facilidades en el tránsito de mercancías a través de múltiples fronteras. La certificación OEA es reconocida y respetada por las autoridades aduaneras de diversos países. Esto se traduce en una reducción de los controles y procedimientos adicionales, lo que a su vez agiliza el flujo de mercancías y minimiza los costos asociados con los retrasos en la cadena de suministro.
Certificación OEA en cifras
Usuarios autorizados OEA 2024
Fuente: Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales (DIAN)
Un aliado para conseguir la certificación OEA
Conseguir la certificación OEA como se ha mencionado, trae muchos beneficios. Para lograrlo, es importante contar con la debida asesoría de consultores especializados y con amplia experiencia.
Por eso, en el Grupo Atlas de Seguridad Integral te asesoramos sobre todas las características exigidas por la normatividad de las autoridades que intervienen en los aspectos OEA (Operador Económico Autorizado), siendo tu aliado estratégico permanente en la seguridad integral basada en la Gestión del Riesgo.
Si quieres mayor información o agendar una asesoría, estamos para ayudarte:
Fuentes:
Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales (DIAN). Operador Económico Autorizado (actualizado a abril 2024). https://www.dian.gov.co/aduanas/oea/inicio/Paginas/UsuariosAutorizados.aspx
Asociación Nacional de Comercio Exterior [Analdex]. 10 años del operador económico autorizado. https://www.analdex.org/2021/07/23/10-anos-del-operador-economico-autorizado/
Páginas de interés:
https://www.analdex.org/2021/07/23/10-anos-del-operador-economico-autorizado
https://www.dian.gov.co/aduanas/oea/inicio/Paginas/Empresas_oea_autorizadas.aspx
Panorama de la inflación en Colombia
Posted on junio 5th, 2024
En los últimos años, Colombia ha experimentado fluctuaciones significativas en su tasa de inflación, un fenómeno que ha impactado de manera crucial tanto la economía nacional como el bienestar de sus ciudadanos.
Las últimas cifras emitidas por el Departamento Administrativo Nacional de Estadísticas (DANE) revelan que la inflación en Colombia correspondiente a abril fue de 7,16 %, completando 13 meses en descenso.
Esto muestra una disminución de 0,20 puntos porcentuales con respecto a la inflación de marzo y 5,7 puntos con respecto a la variación anual.
Inflación en abril de 2024
Fuente: DANE
Las divisiones en las que hubo mayor variación de precios fueron: alimentos y bebidas (1,16 %) y alojamiento, agua, electricidad, gas y otros combustibles (0,93 %).
Aquellas que tuvieron menor variación fueron: recreación y cultura (-0,28 %) e información y comunicación (-0,10 %).
Variación mensual del IPC por divisiones 2024
Fuente: DANE
Panorama general en otros países
Si bien, el IPC en Colombia ha disminuido, sigue siendo alto. Por ejemplo, en Brasil y Chile es del 4 %, Perú alcanzó el 2,42 %, la tasa más baja en tres años y México, el 4,42 %.
El Banco de la República de Colombia, plantea poder llegar en 2025 al 4 %. Esto coincide con las estimaciones que hizo la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), que planteó en un informe que el crecimiento económico de Colombia sería moderado en este 2024 y tendría un impulso para 2025, además de poder llegar a una inflación que converge entre el 2 % y el 4 % en la segunda mitad del 2025.
En conclusión, el panorama de la inflación en Colombia presenta tanto desafíos como oportunidades para la economía del país. A pesar de las dificultades actuales, que incluyen el aumento de los costos de los bienes y servicios esenciales, existen estrategias y políticas que pueden mitigar sus efectos negativos y fomentar la estabilidad económica a largo plazo. La colaboración entre el gobierno, el sector privado y la sociedad civil será crucial para implementar soluciones efectivas que protejan el poder adquisitivo de los colombianos y promuevan un crecimiento inclusivo y sostenible. Al seguir monitoreando de cerca las tendencias inflacionarias y adaptando las políticas según sea necesario, Colombia puede aspirar a un futuro económico más próspero y equilibrado.
Fuentes:
Automatización de la seguridad de edificios en Latinoamérica
Posted on mayo 1st, 2024
La seguridad de los edificios es una preocupación fundamental en todo el mundo, y Latinoamérica no es la excepción. A causa de la creciente urbanización y densidad poblacional en muchas ciudades de la región, la necesidad de garantizar la seguridad en edificios comerciales y residenciales se ha convertido en una prioridad. En respuesta a este desafío, la automatización de la seguridad y el uso de tecnologías han surgido como soluciones eficientes para mejorar la protección y la gestión de riesgos.
Por otra parte, de acuerdo con el informe Perspectivas del Mercado Latinoamericano de Edificios Inteligentes, en el sector residencial, el mercado latinoamericano de edificios inteligentes ha alcanzado un valor aproximado de USD 5,73 mil millones en 2023 y se proyecta una tasa anual compuesta del 12,5% entre 2024 y 2032, para ubicarse en un valor de 16,47 mil millones de dólares.
Según este mismo informe, los países que lideran el mercado son: Brasil, México, Argentina, Chile y Colombia. Por otro parte, entre los factores de tecnificación se encuentra la necesidad de optimización energética, la reducción de emisiones de carbono, la mejora de la calidad de vida y el fortalecimiento de la seguridad.
Importancia de automatización en la seguridad de los edificios
La automatización de la seguridad de edificios implica el uso de tecnologías avanzadas para monitorear, controlar y gestionar una variedad de sistemas de seguridad, como cámaras de vigilancia, sistemas de acceso, detección de intrusos, alarmas contra incendios y más. Comparado con los métodos tradicionales de seguridad, la automatización ofrece numerosas ventajas, incluida una respuesta más rápida a las amenazas, una mayor precisión en la detección de problemas y la capacidad de integrar múltiples sistemas para una gestión centralizada más eficiente.
A continuación hacemos referencia a dos sistemas de automatización: la portería virtual y la portería autónoma inteligente.
Portería virtual o video portería
Consiste en la instalación de un tótem en el acceso principal del edificio o unidad residencial, donde está el portero de forma virtual, regulando el ingreso y la salida de personas y vehículos. La gestión de acceso es realizada por la empresa encargada de la seguridad, la cual cuenta con una central de monitoreo. Es una herramienta que ofrece múltiples beneficios a individuos y organizaciones:
- Acceso controlado
- Mayor seguridad
- Integración con sistemas de seguridad
- Integración con tecnologías emergentes
- Gestión de acceso simplificada
- Registro de acceso detallado
- Supervisión continua
- Flexibilidad y escalabilidad
Portería autónoma inteligente
La portería autónoma inteligente incluye, como su nombre lo indica, el acceso autónomo, remoto y monitoreado a las puertas de edificios y áreas residenciales. La entrada remota es realizada por el usuario por medio de controles de acceso como tags, controles remotos, lectores biométricos y de reconocimiento facial. A su vez, se deben instalar cámaras de vigilancia que permitan complementar el esquema de seguridad para un mejor control. Sin embargo, en este servicio no hay interacción con un tercero, al menos que sea necesario, como en el caso de no poder acceder a la propiedad.
Análisis de riesgos
Con el objetivo de disminuir los costos en los servicios de vigilancia, también es es importante realizar un análisis de riesgos de seguridad que permitirá:
- Identificar los puntos de seguridad vulnerables en el edificio o unidad residencial.
- Tomar medidas para evitar la materialización de algún riesgo.
- Tomar decisiones informadas sobre el servicio y la empresa con la que se desea trabajar.
Beneficios de automatizar la seguridad de edificios
La automatización de la seguridad de edificios ofrece una serie de beneficios significativos para propietarios, administradores y residentes.
- Mayor eficiencia operativa. La automatización de la seguridad permite una supervisión constante y centralizada de los sistemas, lo que reduce la necesidad de una vigilancia humana constante.
- Mejora la seguridad. La facilidad de uso, la alta disponibilidad y la recolección de información de valor contribuyen a tomar decisiones para mejorar la seguridad.
- Respuesta rápida ante emergencias. Los sistemas automatizados pueden detectar y responder a situaciones de emergencia, como intrusiones o incendios, de manera instantánea y precisa. Esto reduce el tiempo de respuesta y minimiza el impacto de los incidentes en la seguridad y la integridad de los ocupantes del edificio.
- Personalización y flexibilidad. Los sistemas de seguridad automatizados pueden adaptarse fácilmente a las necesidades específicas de cada edificio y su entorno, lo que permite una configuración del sistema de seguridad personalizado y flexible.
- Reducción de errores humanos. Al disminuir la intervención humana en los procesos de seguridad, se reducen los errores y las inconsistencias que pueden surgir debido a factores como el cansancio, el estrés o la distracción. Por esta razón, aumenta la fiabilidad en la aplicación de medidas de seguridad.
- Integración con otras tecnologías. La automatización de la seguridad puede integrarse fácilmente con otras tecnologías inteligentes, como sistemas de gestión de energía, dispositivos IoT y plataformas de análisis de datos. Esta integración proporciona una visión más holística de la gestión de edificios y permite una optimización de los recursos.
- Ahorro de costos a mediano y largo plazo. Aunque la inversión inicial en sistemas de seguridad automatizados suele ser significativa, estos sistemas generan ahorros sustanciales en términos de reducción de costos operativos, prevención de pérdidas y mitigación de riesgos a mediano y largo plazo.
- Mejora la experiencia del usuario. Debido a que la automatización de la seguridad proporciona un entorno más seguro, cómodo y conveniente, mejora la experiencia del usuario. Por lo tanto, los sistemas de control de acceso sin contacto, las notificaciones instantáneas sobre situaciones de emergencia, entre otras, contribuyen a una sensación de seguridad y bienestar entre los residentes del edificio.
Finalmente, la automatización en la seguridad de edificios representa una evolución significativa en la forma en que se protegen y gestionan los espacios construidos en Latinoamérica. Al aprovechar las últimas tecnologías y enfoques innovadores, esta tendencia está transformando la forma en que se abordan los desafíos de seguridad, ofreciendo soluciones más eficientes, efectivas y adaptables para proteger a las personas y los activos en todo tipo de entornos edificados.
Fuentes:
- Informes de Expertos (2023). Informe Perspectiva del Mercado Latinoamericano de Edificios Inteligentes 2023. https://www.informesdeexpertos.com/informes/mercado-latinoamericano-de-edificios-inteligentes
- Santiago, M. (19 de noviembre 2023). Chau porteros: plantean un “impuesto al tótem” en los edificios; ¿cuánto cuesta la portería virtual?. El País Montevideo. https://www.elpais.com.uy/que-pasa/chau-porteros-plantean-un-impuesto-al-totem-en-los-edificios-cuanto-cuesta-la-porteria-virtual
- Ejemplo servicio Securitas https://www.securitasuruguay.com/soluciones/seguridad-electronica/video-porteria/
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Panorama de las exportaciones en Colombia 2024
Posted on abril 30th, 2024
De acuerdo con los informes del Departamento Administrativo Nacional de Estadística, DANE, las exportaciones en Colombia han fluctuado durante los dos primeros meses del año.
Exportaciones en enero y febrero
Durante enero de este 2024, las ventas al exterior ascendieron a US$3.745 millones, generando un leve aumento (1,3%) respecto al mismo mes de 2023. El crecimiento fue impulsado por un aumento del 9,1% en las ventas al exterior del grupo de agricultura, alimentos y bebidas.
Fuente: DIAN – DANE (Expo)
Aunque hubo cierto respiro en el primer mes del año, las exportaciones de febrero fueron menos alentadoras: US$3.810,6 millones FOB, mostrando un retroceso de 10,1% respecto al mismo mes de 2023.
Fuente: DIAN – DANE (Expo)
Combustibles y productos de industrias extractivas
Estos siguen siendo los productos más importantes para la economía colombiana, así lo evidencia US$1.958,5 millones FOB, pese a su caída con respecto al año anterior.
En febrero, la exportación de estos productos continuó cayendo, logrando apenas US$1.816,6 millones FOB, 23,4 % menos que en el mismo mes del año anterior.
Manufacturas
En enero, las manufacturas tuvieron buen desempeño en comparación con el mismo mes de 2023, aumentando un 4,4 %, al lograr US$722,0 millones FOB.
El crecimiento de las manufacturas continuó durante el mes de febrero, llegando a US$796,2 millones FOB, lo que representa un aumento de 3,5 %, frente a febrero de 2023. Este incremento se debió principalmente a la venta de maquinarias y equipos de transporte y productos conexos.
Agropecuarios, alimentos y bebidas
En comparación con enero de 2023, las ventas en el extranjero de estos productos experimentaron un aumento del 9,1 %, es decir, US$803,3 millones FOB. Según el DANE, este comportamiento se relaciona principalmente con las exportaciones de bananos (incluidos plátanos) frescos o secos (369,1 %) y frutas frescas o secas (54,9 %).
En febrero de 2024, estos productos alcanzaron US$963,5 millones FOB y presentaron un crecimiento de 13,1 %, comparado con febrero de 2023. En esta ocasión el aumento con respecto a enero de este año, se debe a las exportaciones de bananos frescos o secos y flores o follajes cortados.
Otros sectores
En enero de 2024, el crecimiento de otros sectores (5,0 %) en comparación con el mismo período del año anterior, estuvo determinado por el crecimiento de las exportaciones de oro no monetario. Pero, en febrero bajó un 4,7 %, en comparación con febrero de 2023. Esta caída tiene relación con la disminución de las exportaciones de oro no monetario.
Fuentes:
Departamento Administrativo Nacional de Estadística [DANE] (2023). Informe exportaciones Enero 2023. https://www.dane.gov.co/files/operaciones/EXPORTACIONES/bol-EXPORTACIONES-ene2024.pdf
Departamento Administrativo Nacional de Estadística [DANE] (2023). Informe exportaciones Febrero 2023. https://www.dane.gov.co/files/operaciones/EXPORTACIONES/bol-EXPORTACIONES-feb2024.pdf
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