Beneficios de un Examen Psicofisiológico Forense en su empresa

Descubre cómo este servicio puede ayudarte a mejorar la confiabilidad de su equipo de trabajo y minimizar el riesgo.

Un Examen Psicofisiológico Forense o Examen de Poligrafía preempleo permite identificar características generales de un candidato para su empresa, relacionadas con:

Su entorno
Sus antecedentes
La relación con actividades ilícitas
Su historia laboral y
Sus hábitos en general, sin invadir la intimidad de las personas, como algunos podrían pensar.

El objetivo de la aplicación de este tipo de exámenes es evitar, sobre todo, conductas dolosas que puedan poner en riesgo su patrimonio, la seguridad de su información y legalidad de sus actividades. Esta información se torna útil para tomar mejores decisiones al momento de realizar las contrataciones, y sobre todo, cuidar lo que usted más quiere, su patrimonio e incluso su familia.

Tal vez piense que este tipo de exámenes solo son útiles si ya se ha cometido un delito, o para cargos que tienen que ver directamente con seguridad física y dinero. Nada más alejado de la realidad. Es importante mejorar la confiabilidad de aquellas personas que tienen en sus manos su patrimonio, e incluso el de su familia:

Orienta la toma de decisiones en los procesos de incorporación de personal confiable, impactando de manera positiva en los indicadores de los procesos de selección.

Asiste en la identificación y prevención de conductas que vayan en contra de las políticas de su organización, estableciendo la implementación de planes de mejoramiento.

Ayuda a la detección de empleados con posible participación o vínculo con actividades deshonestas.

Ayuda a la identificación de distintos niveles de riesgo en su empresa como: infiltración, soborno, corrupción, por parte de redes delincuenciales de narcotráfico, terrorismo, secuestro, extorsión, tráfico de armas, rebelión, delitos contra el sistema financiero, enriquecimiento ilícito, lavado de dinero y en general, cualquier exposición ante organizaciones ilegales.