Desafíos del sector energético 2024: cómo mantener la continuidad de tu negocio 

Posted on agosto 22nd, 2024

En un contexto global caracterizado por la disminución del consumo de electricidad en las economías avanzadas en 2023, el sector energético en Colombia atraviesa un período de importantes desafíos y oportunidades en 2024. 

Mientras que en 2022 el crecimiento de la demanda mundial de electricidad fue del 2,4 %, en 2023 sólo creció un 2,2 %. En las economías avanzadas, la demanda de electricidad se verá respaldada por la electrificación de los sectores residencial y del transporte así como por la gran expansión de los centros de datos.

Por otra parte, en las economías emergentes se está presentando un crecimiento de la demanda de electricidad. Por ejemplo, en Colombia, la demanda de electricidad creció cerca del 3 % interanual.

Sector energético en Colombia

La Asociación Colombiana de Energías Renovables, Ser Colombia, estima el desarrollo de 66 proyectos con una capacidad adicional de 3.040 MW y una inversión de 2.200 millones de dólares, que tendrá un impacto positivo, dado que los proyectos de energías renovables no convencionales alcanzarán el 9 % de la capacidad del parque generador en Colombia, que históricamente ha representado menos del 1 %. Sin embargo, estos avances se ven frenados por desafíos regulatorios y burocráticos que pueden retrasar la ejecución de los proyectos clave.

En este entorno, las empresas colombianas enfrentan la necesidad de gestionar los riesgos asociados con las fluctuaciones en la demanda de energía y los retos en la implementación de nuevos proyectos energéticos. La disminución de la demanda de electricidad en economías desarrolladas, causada por un entorno macroeconómico mediocre y una alta inflación (Informe Electricidad 2024 Agencia Internacional de Energía) ha generado un efecto dominó que impacta a mercados emergentes como Colombia. 

Si bien, la perspectiva de crecimiento del sector energético para los próximos años es positiva, las empresas deben prepararse para escenarios de incertidumbre que podrían afectar su operatividad y rentabilidad.

Importancia de la gestión de riesgos en el sector energético

En situaciones de disminución de la demanda de energía, las empresas deben ser proactivas en la gestión de riesgos. La falta de un plan de gestión de riesgos adecuado puede resultar en pérdidas significativas, tanto en términos financieros como operativos. En este sentido, es necesario que las empresas evalúen y mitiguen los riesgos asociados a la volatilidad del mercado energético, especialmente en sectores críticos donde la continuidad operativa es imprescindible.

La gestión de riesgos no solo implica la identificación de posibles amenazas, sino también la implementación de medidas preventivas que protejan los procesos clave de la empresa. La interrupción en el suministro de energía o un aumento inesperado en los costos de la electricidad pueden tener un impacto directo en la producción, afectando la competitividad y la rentabilidad. Por lo tanto, es fundamental que las empresas desarrollen estrategias integrales que les permitan adaptarse a estos cambios de manera eficiente.

Protección a procesos: talento especializado, analítica de datos y tecnología

En este contexto, es muy importante desarrollar una estrategia de protección a los procesos del negocio. La estrategia debe basarse en un enfoque que combine el talento especializado, el análisis de datos y el uso de tecnología avanzada. A través de la unidad de negocio Protección a Procesos, Atlas Seguridad ofrece a sus clientes soluciones que integran estos elementos para lograr una gestión de riesgos más efectiva y la protección de los procesos críticos.

El talento especializado es esencial para comprender las particularidades del sector energético y las necesidades específicas de cada empresa. Los expertos en gestión de riesgos y protección de procesos pueden identificar vulnerabilidades y diseñar planes de acción que minimicen el impacto de posibles interrupciones o fluctuaciones en la demanda de energía. Así mismo, la analítica de datos juega un papel crucial en la predicción de escenarios futuros, permitiendo a las empresas tomar decisiones informadas y anticiparse a cambios en el mercado.

La tecnología, por su parte, es un componente clave en la implementación de soluciones de protección. El uso de herramientas avanzadas de monitoreo y control permite a las empresas mantener un seguimiento constante de sus operaciones, identificando posibles fallas antes de que se conviertan en problemas mayores. Además, la automatización y la gestión de la seguridad aplicada a los procesos pueden mejorar la eficiencia operativa, reducir costos, optimizar la utilización de recursos y facilitar la toma de decisiones estratégicas.

Reducción de pérdidas, aumento de competitividad y continuidad del negocio

La implementación de una estrategia de protección a procesos basada en la articulación de talento especializado, analítica de datos y tecnología no solo contribuye a la reducción de pérdidas en procesos críticos, sino que también tiene un impacto directo en la rentabilidad, competitividad y continuidad de las empresas. Al minimizar los riesgos asociados con la volatilidad del sector energético, las empresas pueden asegurar la continuidad de sus operaciones, evitando interrupciones costosas y manteniendo su posición competitiva en el mercado.

Además, al optimizar sus procesos y mejorar la eficiencia operativa, las empresas pueden reducir costos y mejorar su rentabilidad. Esto es especialmente importante en un entorno económico incierto, donde la capacidad de adaptarse rápidamente a los cambios es fundamental para el éxito a largo plazo. 

En Atlas Seguridad estamos comprometidos con la creación de entornos seguros y confiables, asegurando la fiabilidad y protección de los procesos e infraestructuras de nuestros clientes mediante soluciones tecnológicas adaptadas a las necesidades de cada sector y mercado. También, brindamos a las empresas la tranquilidad de saber que están preparadas para afrontar cualquier desafío y puedan enfocarse en su crecimiento y desarrollo.

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Fuentes

International Energy Agency (2024). Electricity 2024: Analysis and forecast to 2026. https://colombiainteligente.org/es_co/tendencias/electricity-2024/

(17 de abril 2024). En 2024, las energías renovables alcanzarían el 9 % de la capacidad total del parque generador. Portafolio. https://www.portafolio.co/energia/en-2024-energias-renovables-alcanzarian-9-de-la-capacidad-total-del-parque-generador-602934

Vargas, L. (Mayo 11 2024). Los retos y avances de la transición energética. Forbes Colombia. https://forbes.co/2024/05/11/sostenibilidad/los-retos-y-avances-de-la-transicion-energetica

Dos tipos de alarmas de seguridad para proteger tu casa y tu familia

Posted on julio 4th, 2024

En el estado actual de inseguridad, mantener seguros tu hogar y tu familia es una prioridad. Una de las mejores formas de conseguirlo es a través de los sistemas de alarma electrónicos: por su versatilidad, innovación, practicidad y, sobre todo, confiabilidad. Aquí presentamos dos tipos de alarmas de seguridad que puedes considerar para la protección de tus seres queridos.

Alarmas autogestionables

Las alarmas autogestionables son sistemas que puedes instalar y gestionar tú mismo, es decir, además de la instalación tendrás la supervisión del funcionamiento bajo tu responsabilidad, esto puede ser visto como una gran flexibilidad y control, pero al mismo tiempo como una interacción constante entre el usuario y el sistema. Estas alarmas incluyen:

• Panel de control.
• Sensores infrarrojos y magnéticos.
• Control remoto a través de una app móvil y web.
• Funciones como armado/desarmado remoto y botón de pánico.

Alarmas con central de monitoreo

Incluyen el soporte por parte de una empresa de seguridad. Las alarmas de seguridad conectadas a una central de monitoreo proporcionan una vigilancia constante y profesional de tu hogar. Implica el acompañamiento desde la gestión de riesgo, diseño del sistema, instalación, supervisión, monitoreo y reacción en caso de alerta por parte de una empresa de seguridad. El sistema consiste en conectar una serie de equipos electrónicos de seguridad a una central de monitoreo, que emite señales de alarma y la activación de protocolos de seguridad en caso de incidentes. Un ejemplo de este tipo de alarma es el servicio de monitoreo que describimos en nuestro artículo anterior. 

Lee más sobre las alarmas con central de monitoreo aquí.

Características principales

• Autoinstalación con beneficios o instalación gratuita en ciudades principales.
• Equipos de última tecnología.
• Conexión con central de monitoreo.
• Soporte técnico 24/7.
• Cobertura a nivel nacional.
• Equipos de supervisión motorizada ante cualquier alerta.
• Sistema escalable para integración con otros servicios de seguridad (CCTV, GPS, etc.).
• App con gestión de usuarios para una supervisión familiar. 
• Equipos en comodato.
• Mantenimientos correctivos incluidos.
• Personalización de dispositivos.
• Componentes del kit: panel de alarma inalámbrico con potente sirena integrada, sensor infrarrojo, botón de pánico, sensor magnético liviano y placa disuasiva.

Funcionalidades

• Notificaciones push ante cualquier activación del sistema.
• Puedes incorporar una cámara de video a tu sistema para una supervisión en tiempo real de tu hogar a través de tu app.
• Configuración de zonas para activar sensores externos mientras duermes.
• APP móvil y web: gestión de usuarios para que puedas conocer el historial de activaciones y un respaldo familiar en caso de emergencia.
• Central de monitoreo siempre disponible.
• Historial de activaciones para identificar rutinas de seguridad.
• Administración de claves: gestión segura de accesos.
• Armado/Desarmado remoto: control total del sistema a distancia.
• Botón de pánico: alertas instantáneas en emergencias.
• Reacción inmediata: equipos de supervisión motorizada a nivel nacional.
• Aviso inmediato a autoridades competentes: respuesta rápida en emergencias.

Instalación y activación

Ofrecemos la modalidad de autoinstalación con un acompañamiento permanente de nuestro soporte técnico 24/7, apoyado en recursos multimedia para una activación más rápida del sistema, asegurando de igual manera su confiabilidad. Un asesor también puede contactarte para guiarte en el proceso de instalación de tu alarma. También ofrecemos nuestro servicio técnico de instalación sin costo alguno para el kit básico en las ciudades principales del país.

Elegir el sistema de alarma adecuado para tu hogar depende de tus necesidades específicas y del nivel de seguridad que desees tener. Desde alarmas autogestionables hasta sistemas con central de monitoreo, cada tipo de alarmas de seguridad ofrece ventajas únicas para proteger a tu familia y tú propiedad.

¡Invierte en la seguridad de tu hogar hoy mismo y disfruta de la tranquilidad que mereces!

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Protección integral para tu hogar con el servicio de monitoreo de alarmas

Posted on julio 4th, 2024

En un mundo cada vez más inseguro, la protección de tu hogar es una prioridad. Adquiere tu servicio de monitoreo de alarmas para casas y minimiza los riesgos de hurto, pérdidas y daños. Aumenta la seguridad de tu hogar con un control completo de lo que sucede en tu propiedad a través de nuestra aplicación móvil interactiva conectada 24/7 a nuestra central de monitoreo Atlas. Aquí te presentamos todo lo que necesitas saber sobre este innovador servicio de seguridad con modalidad de suscripción mensual.

Características del servicio de monitoreo de alarmas Protejo mi Hogar 

Kit básico de alarma inalámbrico

El servicio incluye un kit básico de alarma inalámbrico en calidad de préstamo, que contiene:

• Panel de alarma inalámbrico con potente sirena integrada.
• Sensor infrarrojo.
• Botón de pánico.
• Sensor magnético liviano.
• Cámara de seguridad (opcional).
• Placa disuasiva.

Funcionalidades principales

Este sistema de alarmas para casas monitoreado ofrece una variedad de funciones diseñadas para proporcionar una protección integral:

• Alertas inmediatas en tu app: notificaciones push ante cualquier activación del sistema.
• Incorpora video de seguridad: puedes incorporar una cámara de video a tu sistema para una supervisión en tiempo real de tu hogar a través de tu app.
• Zonificación y particiones: configuración de zonas para activar sensores externos mientras duermes.
• Administración de claves: gestión de usuarios para que puedas conocer el historial de activaciones y un respaldo familiar en caso de emergencia.
• Acompañamiento y supervisión 24/7: central de monitoreo siempre disponible.
• Botón de pánico: envío de alertas instantáneas en situaciones de emergencia.
• Monitoreo en tiempo real: supervisión constante de tu hogar.
• Verificación de funcionamiento del sistema: asegura que todos los componentes del sistema estén operando correctamente.
• Calcomanías preventivas: disuasión visual para potenciales intrusos.
• Soporte y servicio técnico: asistencia profesional y mesa de ayuda siempre disponible.
• Código de forzado a desarmar y verificación de códigos de pase: protección avanzada contra accesos no autorizados.
• Aviso inmediato a las autoridades competentes: respuesta rápida ante situaciones de emergencia.
• Apoyo del equipo de supervisión electrónica motorizado: soporte adicional (si aplica).

Fácil instalación y activación

Ofrecemos la modalidad de auto instalación con el acompañamiento permanente de nuestro soporte técnico 24/7 y el apoyo de recursos multimedia para una activación más rápida del sistema, garantizamos de igual manera su confiabilidad. Adicionalmente, uno de nuestros asesores de Grupo Atlas puede guiarte en el proceso de instalación de tu alarma. También ofrecemos servicios técnicos de instalación sin costo alguno para el kit básico en las ciudades principales del país.

Modalidad de suscripción y costos

La modalidad de suscripción mensual asegura que solo pagues por el tiempo que utilices el servicio. El primer mes de servicio tiene un costo inicial, y posteriormente recibirás la factura mensual en tu correo electrónico. El servicio requiere una permanencia mínima de 24 meses, garantizando una protección continua y confiable para tu hogar.

Con el servicio de monitoreo de alarmas para casas de Seguridad Atlas, no solo proteges tu hogar de posibles amenazas, sino que también disfrutas de mucha tranquilidad. La combinación de tecnología avanzada y un sistema de soporte robusto hacen de este servicio una opción ideal para cualquier hogar que busque maximizar su seguridad.

¡No esperes más! Protege lo que más quieres con nuestro servicio de monitoreo de alarmas para casas. Llámanos hoy mismo y da el primer paso hacia un hogar más seguro.

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Digitalización de la cadena de suministro

Posted on julio 4th, 2024

En el cambiante entorno empresarial de hoy, los crecientes costos logísticos se han convertido en un gran desafío para las operaciones comerciales, y la digitalización de las cadenas de suministro se ha vuelto aún más importante.

Altos costos logísticos

Según la última Encuesta Nacional Logística, realizada por el Observatorio Nacional de Logística, que hace parte del DNP, el costo promedio logístico nacional es del 17,4 %. Esto quiere decir que por cada $100 que factura una empresa, 17,4 % debe destinarse a la logística. Un promedio por encima de la meta de la política nacional logística que es del 12,9 % (5 p.p.).

En detalle, la encuesta muestra que los rubros que elevan los costos logísticos son: costos de transporte (que representan el 35,9 % de los costos totales), costos de inventarios (25,5 %), costos de almacenamiento (25,1 %), costos administrativos (10,2 %) y otros costos (3,3 %).

Digitalización de la cadena de suministro

En este contexto, Alonso Calceto, gerente de la unidad de Procesos de Seguridad Atlas, afirmó: “La integración de tecnologías es importante para mejorar la eficiencia, los tiempos de respuesta y la adaptabilidad a panoramas económicos y sociales en continuo cambio”.

De acuerdo con la Asociación Nacional de Comercio Exterior (Analdex), esta digitalización debe adaptarse a las necesidades de cada empresa, teniendo en cuenta factores clave como portafolio, inventario, talento humano, entre otros, para lograr la eficiencia. 

Según el estudio de Tendencias de Operaciones Digitales 2024 de PwC realizado a 600 ejecutivos de operaciones y cadenas de suministro, la mayoría (69 %) de los ejecutivos confirmaron que las inversiones en tecnología no están dando resultados.

Fuente: La República 

¿Por qué se cree que la digitalización no da resultados?

Según PwC, estas apreciaciones se deben a:

1. Falta de una estrategia clara y coherente de largo plazo. Domina el corto plazo y se centra únicamente en la optimización de costos.
2. La digitalización se percibe como una necesidad para cumplir con requisitos legales como normativas de ciberseguridad, protección de datos, calidad, seguridad y sostenibilidad.

¿Qué hacer para que la digitalización ofrezca resultados?

El experto Alonso Calceto señala que digitalizar de forma responsable requiere compromiso y cambio de mentalidad.

Por otra parte, PwC sigue la misma línea que Calceto, pero añade: “Si las inversiones digitales no están respaldadas por nuevos modelos de negocio con argumentos sólidos, las operaciones y las cadenas de suministro no podrán abordar problemas más complejos”.

Fuentes:

Departamento Nacional de Planeación [DNP]. Encuesta Nacional Logística. https://onl.dnp.gov.co/Paginas/Encuesta-Nacional-Logistica.aspx

Forbes (17 de abril 2024). Revolucionando las cadenas de suministro con la digitalización. https://forbes.co/2024/04/17/negocios/revolucionando-las-cadenas-de-suministro-con-la-digitalizacion

Méndez, M. (7 de mayo 2024). El costo logístico es para Analdex el principal reto para las operaciones comerciales. Diario La República. https://www.larepublica.co/economia/el-costo-logistico-es-para-analdex-el-principal-reto-para-las-operaciones-comerciales-3856019

Murillo, T. (2024). Ruta virtual logística y supply chain: tecnología y digitalización de la cadena de suministro. Analdex. https://www.analdex.org/2021/06/01/ruta-virtual-logistica-y-supply-chain-tecnologia-y-digitalizacion-de-la-cadena-de-suministro/

PwC. (2024). ¿Cuáles son las tendencias digitales en las operaciones para 2024?. https://www.pwc.com/co/es/pwc-insights/cuales-son-tendencias-digitales-operaciones.html

50 años trabajando por la tranquilidad y seguridad de Colombia

Posted on junio 19th, 2024

En Seguridad Atlas celebramos 50 años trabajando por la tranquilidad y protección de los colombianos.

Desde el inicio, nuestros fundadores han inspirado a diferentes generaciones a crear entornos seguros y confiables.

Durante este medio siglo, nos hemos adaptado a los cambios del mercado, buscando evolucionar y avanzar con el mundo, generando soluciones en seguridad y gestión de riesgos para las empresas, hogares y comercios.

Tecnología y conocimiento especializado

A lo largo de estas cinco décadas, en Seguridad Atlas hemos construido un legado basado en la pasión por el servicio, la colaboración, el respeto y la confianza. Entendiendo las necesidades de nuestros clientes, para brindarles soluciones que respondan a sus necesidades.

Para ello ha sido fundamental la tecnología. Durante estos años, hemos construido un ecosistema digital tanto a nivel interno como externo, para optimizar procesos y brindar la mejor experiencia.

Otro factor importante ha sido la capacitación de nuestros colaboradores. Hoy contamos con un equipo humano especializado, que integra la tecnología, para generar información de valor a los clientes.

Compromiso y responsabilidad social

Desde nuestra fundación, hemos sido un motor en la generación de empleo en Colombia, contribuyendo a su desarrollo económico y social. Al dar oportunidades laborales a miles de colombianos, hemos fortalecido el tejido social en más de 500 municipios a nivel nacional y en las principales ciudades.

Hoy, contamos con más de 8.000 colaboradores, a los cuales hemos ayudado a cumplir sus sueños y los de sus familias y quienes, con esfuerzo, compromiso y dedicación, ayudan a fortalecer los sueños de nuestros clientes, contribuyendo al bienestar de la sociedad.

Nuestro compromiso y legado también es con el futuro verde de las generaciones futuras. Por eso, en la organización implementamos políticas de responsabilidad social que se rigen bajo los estándares de Global Reporting Initiative (GRI), impulsando la transparencia y la sostenibilidad empresarial.

Desde impulsar la economía circular mediante la recuperación de 4.450 kg de residuos textiles que hoy se transforman en productos para las industrias automotriz, de confección, muebles y construcción, hasta la recolección anual de más de 10.223 kg de residuos (cartón, papel, plástico y chatarra). Nuestras acciones también incluyen el ahorro de energía y agua. Además, participamos activamente en diversas actividades junto a organismos y fundaciones dedicadas a la protección del medio ambiente.

En Seguridad Atlas seguiremos avanzando, ayudando a construir país, un mejor futuro para nuestro planeta y protegiendo lo más valioso para nuestros clientes y sus empresas.

Seguridad Atlas ¡50 años Avanzando con el mundo!

5 acciones clave para una contratación de personal efectiva

Posted on junio 14th, 2024

La selección y contratación de las personas adecuadas es fundamental para el éxito de cualquier empresa. La elección del personal adecuado determina de manera crucial el futuro de tu organización. Por lo tanto, es vital llevar a cabo un proceso de contratación cuidadoso y eficaz para garantizar la elección del candidato más competente y adecuado para cada posición. 

Mediante cinco acciones clave que potencian y fortalecen la efectividad del proceso de selección, podrás identificar y seleccionar el talento que impulsará el éxito de tu empresa. Desde la visita domiciliaria hasta las pruebas de selección, cada paso del proceso está diseñado para fortalecer la efectividad y garantizar que cada contratación sea una inversión en el futuro de tu empresa.

¡Prepárate para descubrir cómo contratar el equipo ganador!

Acción clave 1: Visita domiciliaria: conociendo al candidato más allá de su currículum.

• Realizar una visita domiciliaria a los candidatos seleccionados proporciona una visión más completa de los candidatos, su estilo de vida, hábitos y entorno familiar. 
• ¿Por qué es esto importante? Porque un empleado no es solo un conjunto de habilidades, sino una persona cuya vida personal puede impactar su desempeño laboral.
• La visita domiciliaria también permite confirmar la veracidad de la información proporcionada en el currículum y durante las entrevistas, añadiendo una capa adicional de confianza al proceso de selección. 
• Es importante llevar a cabo esta visita con profesionalismo y respeto a la privacidad del candidato.

Acción clave 2:  Verificación académica: validando el conocimiento y las credenciales

• La verificación académica es un paso esencial para garantizar que los candidatos posean las credenciales educativas necesarias para el cargo. En un mundo donde la falsificación de títulos es frecuente, esta acción se vuelve necesaria. 
• Al verificar la autenticidad de los títulos, diplomas y certificados mencionados en el currículum, se asegura que los candidatos tengan la formación académica requerida para desempeñar sus funciones con éxito.
• Adicionalmente, esto envía un mensaje claro sobre la importancia de la honestidad y la integridad en la cultura empresarial.

Acción clave 3: Verificación laboral: descubriendo el historial profesional del candidato

• La verificación de la historia laboral es un paso fundamental para evaluar la experiencia y el desempeño previo de los candidatos. 
• Al contactar a los empleadores anteriores, es posible obtener información valiosa sobre el rendimiento laboral del candidato, su ética de trabajo, fortalezas y adaptabilidad en entornos laborales diversos. 
• Esta acción no solo confirma la veracidad de la experiencia laboral declarada, sino que también proporciona una idea más clara sobre cómo el candidato podría integrarse en la cultura y dinámica de tu empresa.

Acción clave 4: Pruebas de selección: evaluación más allá de las palabras

• Las pruebas de selección son herramientas efectivas para evaluar las habilidades técnicas, cognitivas y emocionales de los candidatos. 
• Pueden incluir evaluaciones psicométricas, pruebas de aptitud específicas para el cargo y ejercicios de simulación de situaciones laborales. Estas evaluaciones proporcionan una visión objetiva de las capacidades y aptitudes de los candidatos. 
• Además, confirman las habilidades declaradas y revelan habilidades y fortalezas no evidentes en una entrevista estándar, brindando una visión más completa del potencial del candidato para el cargo. 
• Y adicionalmente, entregan información objetiva para la toma de decisiones en la contratación.

Acción clave 5: Pruebas pre empleo de poligrafía: la veracidad como prioridad

• Aunque controvertidas, las pruebas pre empleo de poligrafía pueden ser útiles en ciertas industrias y contextos para evaluar la veracidad de la información proporcionada por los candidatos. 
• Al detectar posibles mentiras o inconsistencias en las respuestas, estas pruebas pueden ayudar a prevenir contrataciones basadas en información falsa o engañosa. 
• Sin embargo, es necesario utilizar estas pruebas de manera ética, garantizando que se respeten los derechos del candidato y que su uso esté en conformidad con las leyes y regulaciones vigentes.

En el Grupo Atlas de Seguridad Integral, somos expertos en hacer evaluaciones de riesgo y diseñar procesos de selección seguros y confiables.

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Asegurando la confianza en el proceso de contratación de personas

Posted on junio 14th, 2024

Introducción

La estructura de cualquier empresa se basa en tener a las personas idóneas en los roles adecuados. Más allá de la gestión administrativa, el proceso de contratación de las personas es una estrategia que determina la dirección y el éxito futuro de una organización. Cada persona aporta sus habilidades, talento, ética y compromiso. Por consiguiente, es imprescindible realizar un proceso de contratación eficiente para asegurar la selección de las personas mejor calificadas para ocupar cada posición.

Según Luis Carlos Barón, Director de Consultoría y Riesgos del Grupo Atlas de Seguridad Integral: “El proceso de confiabilidad que se hace a los candidatos a un cargo es una herramienta esencial para que las organizaciones puedan tener certeza sobre las personas o entidades que planean vincular. Este proceso, en el caso de las personas, incluye tres pasos clave: estudio de la hoja de vida, visita domiciliaria y prueba de poligrafía pre-empleo. Cada uno de estos pasos aporta información específica que ayuda a verificar la autenticidad de la información proporcionada por el candidato, asegurando así una selección más acertada”.

Estudio de la hoja de vida

Verificación académica

Es el proceso mediante el cual se corrobora directamente con la fuente (universidad o instituto) la información académica que el candidato ha consignado en su hoja de vida. Este proceso de verificación posibilita asegurar que la persona que se está contratando reúne las competencias académicas necesarias para desempeñar el cargo. 

Verificación laboral

A través de este proceso se hace la corroboración de la experiencia laboral del candidato. Se realizan contactos con el área de recursos humanos y/o el jefe inmediato en las empresas donde el individuo dice haber trabajado para verificar su desempeño. La información verificada le permite a la empresa tener la certeza de que el candidato es la persona idónea para el cargo.También se corroboran las actividades en los tiempos en que la persona ha estado cesante.

Visita domiciliaria

La visita domiciliaria se realiza previo consentimiento del candidato. El proceso se inicia cuando los especialistas visitan el lugar donde reside el candidato para verificar su lugar de residencia, condiciones familiares, relaciones familiares y comunitarias del individuo. Además, corrobora si la persona tiene malos hábitos que puedan afectar la reputación de la empresa en el futuro. Este procedimiento es importante porque permite garantizar que el candidato tiene las condiciones y competencias adecuadas para vincularse a la organización. Adicionalmente, facilita contactar a la persona en situaciones de emergencia fuera del horario laboral.

Prueba de poligrafía 

Teniendo en cuenta que la fuente de información son las reacciones que genera el cuerpo humano, que quedan registradas en un computador con un software especializado, es importante que la persona que presenta la prueba de poligrafía tenga unas condiciones físicas óptimas para que los resultados sean confiables. 

Existen tres tipos de poligrafía. Cada una utiliza una técnica específica, validadas por la APA (Asociación Americana de Poligrafía).

Poligrafía pre empleo:

se realiza a los candidatos a un cargo para corroborar que la información obtenida de las entrevistas y las hojas de vida es veraz.  

Poligrafía de seguimiento:

se debe realizar al menos dos veces al año a quienes ocupan cargos críticos para verificar que están cumpliendo con las políticas de la organización, no están utilizando su cargo para enriquecerse de manera ilícita y no están sustrayendo información confidencial para venderla o entregarla a la competencia.

Poligrafía específica:

como su nombre lo indica, está orientada a esclarecer un hecho concreto, cualquiera que sea. 

En el campo laboral, la poligrafía debe ser utilizada en el proceso de selección para garantizar que la persona que se va a contratar es quien dice ser, ha trabajado donde dice haber trabajado y no tiene antecedentes. La poligrafía de seguimiento es útil para verificar que los trabajadores cumplen con las funciones asignadas a sus cargos, así como para tomar acciones de carácter administrativo, preventivas y correctivas. 

Descarga la Guía completa para realizar la prueba de polígrafo.

En Colombia, la prueba de poligrafía no se admite como prueba para terminar un contrato de trabajo. En caso de que el resultado de un exámen de poligrafía arroje resultados que indiquen que el trabajador está implicado en acciones negativas para la organización, se deben tomar acciones administrativas que permitan hacer un seguimiento para aplicar a la persona procesos disciplinarios relacionados con los resultados de su gestión, actividad y comportamiento.

En Grupo Atlas de Seguridad Integral, estamos comprometidos en hacer evaluaciones de riesgo y diseñar procesos de selección seguros y confiables. 

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Guía completa para realizar la prueba de polígrafo

Posted on junio 14th, 2024

Bienvenido a esta guía completa sobre la realización de la prueba de polígrafo, una herramienta utilizada en el proceso de contratación de personal. 

En este E-book, explicaremos en detalle:

• ¿Qué es el polígrafo?
• Componentes del polígrafo
• Importancia del polígrafo en el proceso de contratación de personal
• ¿Cuándo se debe realizar la prueba de polígrafo? 
• ¿Cómo realizar la prueba de polígrafo correctamente?
• ¿Cuáles son los requisitos para presentar la prueba de polígrafo? 
• Aspectos legales de la prueba de polígrafo

¿Qué es el polígrafo? 

El polígrafo, comúnmente conocido como detector de mentiras, es un dispositivo de alta precisión que cuenta con diferentes sensores, está conectado a un computador y a través de un software especializado permite el registro, de manera continua, de las reacciones fisiológicas como ritmo cardíaco, respiración y presión sanguínea del evaluado, mientras que este contesta preguntas relevantes relacionadas con una entrevista previa. Estos indicadores pueden variar en respuesta al estrés emocional y fisiológico, lo cual indica engaño o ansiedad, permitiendo al profesional Psicofisiólogo Forense o “Poligrafista” realizar un análisis y emitir una opinión relacionada con la veracidad de las respuestas suministradas por el evaluado.

Componentes del polígrafo 

Un polígrafo moderno se compone de: 

• Un sistema de adquisición de datos: es el sistema que adquiere los datos de los accesorios y los traduce a formato digital, así que puedan ser captados e interpretados por un computador
• Neumógrafos: registran la actividad respiratoria.
• Cardiógrafo: mide la presión arterial y registra la actividad cardiovascular.
• Galvanómetro: registra la actividad galvánica de la piel a través de las glándulas sudoríparas. 
• Sensor de movimientos: permite registrar los movimientos que realizan algunos evaluados para alterar la estabilidad fisiológica de su cuerpo. Esto lo hacen tratando de ocultar las reacciones naturales, relacionadas con la respuesta fisiológica que presenta su cuerpo al responder las preguntas.

Importancia del polígrafo en el proceso de contratación de personal

En el ámbito empresarial, el polígrafo es una herramienta importante en el proceso de selección de personal debido a su capacidad para ayudar a identificar posibles mentiras o inconsistencias en la información proporcionada por los candidatos a un cargo. Esto es especialmente relevante en roles donde la confiabilidad y la integridad son fundamentales, como en cargos de seguridad, manejo de fondos, acceso a información confidencial, entre otros.

Por otro lado, el polígrafo proporciona información adicional que no puede obtenerse fácilmente a través de otros métodos de evaluación. Al complementar las entrevistas y las referencias con datos objetivos sobre la respuesta fisiológica del candidato, las empresas pueden tomar decisiones más informadas y reducir el riesgo de contratar a individuos poco confiables o con antecedentes problemáticos.

¿Cuándo se debe realizar la prueba de polígrafo?

Existen diversos casos en los que se considera apropiado realizar una prueba de polígrafo durante el proceso de selección de personal:

• Puestos sensibles: cargos que implican acceso a información clasificada, manejo de fondos, gestión de seguridad o responsabilidades críticas para la empresa.
• Investigaciones de seguridad: cuando se sospecha de actividades ilegales o deshonestas por parte de un empleado o candidato.
• Verificación de antecedentes: para confirmar la veracidad de la información proporcionada por el candidato sobre su historial personal, educativo o laboral.
• Protección de la empresa: en situaciones donde la empresa necesita protegerse contra el fraude, el robo interno o la mala conducta de los empleados.

Es importante evaluar cuidadosamente cada caso y determinar si la realización de una prueba de polígrafo es apropiada y justificada en función de las circunstancias específicas y los requisitos del cargo.

¿Cómo realizar la prueba de polígrafo correctamente?

La realización adecuada de una prueba de polígrafo es fundamental para garantizar la validez y la fiabilidad de los resultados. Algunas consideraciones importantes a tener en cuenta:

• Preparación del candidato: informar al candidato sobre el proceso y sus derechos, así como establecer un ambiente de confianza y comodidad.
• Conducción profesional: realizar la prueba bajo la supervisión de un examinador certificado y experimentado, que siga los protocolos y estándares establecidos.
• Registro de datos: registrar y analizar los indicadores fisiológicos de manera precisa y objetiva, utilizando equipos calibrados y técnicas estandarizadas.
• Interpretación imparcial: evaluar los resultados de manera imparcial y objetiva, evitando sesgos o prejuicios en la interpretación de los datos.

Además, es necesario respetar la privacidad y los derechos del candidato durante todo el proceso y garantizar que se cumplan todas las normativas y regulaciones aplicables.

¿Cuáles son los requisitos para presentar la prueba de polígrafo?

Antes de realizar una prueba de polígrafo, es necesario cumplir con ciertos requisitos y procedimientos. Algunos de estos requisitos son:

• Consentimiento del candidato: el candidato debe estar informado sobre el proceso y otorgar su consentimiento voluntario para someterse a la prueba.
• Documentación legal: preparar y mantener los registros adecuados de todos los aspectos relacionados con la prueba, incluyendo formularios de consentimiento, resultados y cualquier documento relevante.
• Cumplimiento legal: asegurarse de cumplir con todas las leyes y regulaciones locales y estatales que rigen la realización de pruebas de polígrafo, incluyendo la protección de la privacidad y los derechos del candidato.

Es fundamental seguir todos los procedimientos legales y éticos para garantizar la validez y la legalidad de la prueba de polígrafo y proteger los derechos de las personas involucradas.

Aspectos legales de la prueba de polígrafo

La realización de las pruebas de polígrafo está sujeta a diversas leyes y regulaciones que varían según la ubicación geográfica y la jurisdicción. Algunos aspectos legales importantes a tener en cuenta incluyen:

• Leyes estatales: conocer y cumplir con las leyes estatales que regulan la realización de pruebas de polígrafo, incluyendo restricciones sobre su uso y divulgación de resultados.
• Derechos del candidato: proteger los derechos del candidato, incluyendo su derecho a la privacidad y a negarse a someterse a la prueba.
• Confidencialidad de los resultados: garantizar la confidencialidad de los resultados de la prueba y proteger la privacidad del candidato, solo divulgando la información necesaria y permitida por la ley.
• Responsabilidad legal: asumir la responsabilidad legal por el uso adecuado y ético de la prueba de polígrafo y protegerse contra posibles demandas o litigios.

Es esencial tener un entendimiento de los aspectos legales y éticos asociados con la realización de pruebas de polígrafo y asegurarse de cumplir con todas las normativas y regulaciones aplicables para evitar consecuencias legales adversas.

En el Grupo Atlas de Seguridad Integral, te orientamos en la implementación del examen de poligrafía en tus procesos de selección de personal. Contamos con profesionales especializados en evaluar a los candidatos con el fin de confirmar o desvirtuar la participación en cualquier actividad ilícita.

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Outsourcing de RRHH: ¿Cuándo es recomendable?

Posted on junio 14th, 2024

Introducción

En un mundo empresarial cada vez más dinámico y competitivo, la gestión eficiente del talento humano se ha convertido en una prioridad estratégica para las organizaciones. En este artículo nos enfocaremos en explicar cuándo es recomendable el outsourcing de RRHH, una práctica que ofrece numerosos beneficios a las empresas.

¿Qué es el outsourcing de RRHH y por qué es importante?

El outsourcing de RRHH es el proceso mediante el cual una organización contrata ciertas funciones y responsabilidades relacionadas con la gestión del talento humano con un proveedor externo especializado. Esto puede incluir actividades como el reclutamiento, la contratación, la administración de nóminas, la formación y el desarrollo, entre otros.

La importancia del outsourcing de RRHH radica en su capacidad para permitir que las empresas se centren en sus competencias principales mientras confían en expertos externos para gestionar aspectos específicos de la función de RRHH. Esto puede resultar en una mayor eficiencia, reducción de costos, acceso a conocimientos especializados y flexibilidad para adaptarse a las necesidades cambiantes del mercado laboral.

¿Cuándo es recomendable el outsourcing de RRHH?

Existen varias situaciones en las que el outsourcing de RRHH es recomendable para una empresa: 

• Escasez de recursos internos: la empresa carece de los recursos internos necesarios para gestionar eficazmente ciertas funciones de RRHH, como el reclutamiento especializado o la administración de nóminas.
• Optimización de costos: cuando el outsourcing de RRHH puede resultar en una reducción significativa de costos en comparación con el mantenimiento de un departamento de RRHH interno.
• Necesidad de flexibilidad: la empresa necesita flexibilidad para escalar rápidamente sus operaciones o adaptarse a cambios en la demanda de personal.
• Acceso a expertos especializados: la empresa puede beneficiarse del acceso a conocimientos y experiencia especializada proporcionados por proveedores externos de servicios de RRHH.

Identificar estas situaciones y evaluar cuidadosamente las necesidades y objetivos específicos de la empresa puede ayudar a determinar cuándo es recomendable considerar el outsourcing de RRHH como una opción viable.

Beneficios del outsourcing de RRHH

El outsourcing de RRHH ofrece una serie de beneficios que pueden impactar positivamente en la eficiencia y la rentabilidad de una empresa. Algunos de estos beneficios incluyen:

• Reducción de costos: el outsourcing de RRHH puede ayudar a reducir los costos operativos y administrativos asociados con la gestión interna de las funciones de RRHH.
• Acceso a recursos especializados: al asociarse con proveedores externos especializados, las empresas pueden acceder a recursos y conocimientos especializados que pueden no estar disponibles internamente.
• Enfoque en competencias clave: al tercerizar funciones no críticas de RRHH, las empresas pueden centrar sus recursos y energía en actividades que agregan valor y contribuyen directamente a sus objetivos.
• Flexibilidad y escalabilidad: el outsourcing de RRHH proporciona a las empresas la flexibilidad para escalar rápidamente sus operaciones según sea necesario, sin incurrir en costos adicionales asociados con la contratación y la capacitación de personal interno.

Consideraciones al elegir un proveedor de outsourcing de RRHH

Al elegir un proveedor de outsourcing de RRHH, es importante considerar una serie de factores clave, como:

• Experiencia: evaluar la experiencia y la reputación del proveedor en la industria, así como su capacidad para ofrecer soluciones personalizadas que se alineen con las necesidades específicas de la empresa.
• Calidad del servicio: investigar la calidad del servicio ofrecido por el proveedor, incluyendo la eficiencia, la precisión y la capacidad de respuesta a las necesidades del cliente.
• Costo y valor: comparar los costos de los servicios de outsourcing de RRHH con los beneficios y el valor agregado que ofrecen en términos de eficiencia operativa y mejoras en la gestión del talento humano.
• Seguridad y confidencialidad: asegurarse de que el proveedor cumpla con los más altos estándares de seguridad y confidencialidad de datos para proteger la información confidencial del cliente y de los empleados.

Aspectos legales y éticos del outsourcing de RRHH

El outsourcing de RRHH está sujeto a diversas consideraciones legales y éticas que deben tenerse en cuenta al tomar decisiones relacionadas con esta práctica. Algunos aspectos importantes a considerar:

• Cumplimiento normativo: asegurarse de que el proveedor de outsourcing de RRHH cumpla con todas las leyes y regulaciones laborales y de empleo aplicables en las jurisdicciones en las que opera.
• Privacidad de los datos: garantizar que se implementen medidas adecuadas para proteger la privacidad y la confidencialidad de los datos personales y sensibles de los empleados que pueden ser compartidos con el proveedor.
• Responsabilidad legal: establecer claramente las responsabilidades legales y las obligaciones contractuales entre la empresa y el proveedor de outsourcing de RRHH para evitar disputas y litigios futuros.
• Ética profesional: seguir los más altos estándares éticos en todas las interacciones y transacciones relacionadas con el outsourcing de RRHH, incluyendo la protección de los derechos de los empleados y la promoción de la equidad y la justicia en el lugar de trabajo.

En el Grupo Atlas de Seguridad Integral entendemos que el talento humano es el motor que mueve tu empresa y por eso te ayudamos a elegir a los mejores colaboradores con nuestros estudios de confiabilidad a personas. Así validamos las competencias laborales, técnicas, comerciales y personales de tus candidatos o colaboradores. 

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Conflicto armado en Colombia: un panorama con muchos retos por resolver

Posted on junio 12th, 2024

El panorama del conflicto armado en Colombia se está volviendo cada vez más complejo y presenta varios desafíos para el gobierno, especialmente para la Paz Total.

Conflictos armados

El informe de Balance Humanitario 2024 presentado por el Comité Internacional (CICR) de la Cruz Roja, reporta un aumento de siete a ocho conflictos armados internos.

Tres de estos conflictos son entre el Estado colombiano y los actores: ELN (en proceso de diálogos de paz), el Estado Mayor Central (facción disidente de las extintas FARC liderada por ‘Iván Mordisco’) y el Clan del Golfo o EGC (Ejército Gaitanista de Colombia).

Los otros conflictos son entre los grupos armados al margen de la ley como el que se presenta entre el ELN y el Clan del Golfo; las disidencias de ‘Iván Mordisco’ con la Segunda Marquetalia (otra disidencia de las FARC que comanda Iván Márquez); el ELN contra los Comandos de la Frontera (dedicados al negocio del narcotráfico, la minería ilegal y la extorsión, adscritos a la Segunda Marquetalia) y el Clan del Golfo.

Zonas de dominio armado

En las zonas donde tienen dominio los grupos armados, monopolizan la justicia y la tributación. Las cifras de la Fundación Ideas para la Paz muestran los territorios controlados por estos grupos así:

• Estado Mayor Central (EMC): Meta, Guaviare y Caquetá.
• Clan del Golfo: Córdoba, Urabá y gran parte de Chocó.
• ELN: Arauca y zonas del otro lado de la frontera con Venezuela.

Alianzas tácticas

Otro factor que contribuye a este conflicto, según la Fundación para la Paz, son las alianzas, ya sea por expansión territorial o contención de un grupo armado enemigo. Es el caso de la EMC y el ELN, que se unieron temporalmente para impedir el avance territorial del Clan del Golfo en el norte de Antioquia y el sur de Bolívar. También la alianza entre la Segunda Marquetalia y el ELN para debilitar al EMC en la región de Nariño. Está claro que estas alianzas aumentan las disputas por los territorios, provocando un aumento de los conflictos según el CICR, lo que también evidencia la Fundación para la Paz.

Mapa grupos armados y lugares afectados

Significado de colores

• Amarillo: zonas de dominio por grupos armados
• Rojo: zonas en disputa
• Verde: zonas de coexistencia
• Fuente: Fundación Ideas para la Paz

Desplazamientos y confinamientos

Esta guerra pone en riesgo la vida de las personas de los territorios afectados, así como el incremento del desplazamiento. 

El último informe del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos sobre Colombia, entregado este 2024, evidencia que “la Oficina recibió 123 alegaciones de posibles masacres en 2023. De éstas, se verificaron 98 y 25 fueron consideradas no concluyentes”.

Los departamentos más afectados, de acuerdo con la ONU, son: Antioquia, Atlántico, Cauca, Magdalena, Nariño y Valle del Cauca.

Los datos oficiales del CICR también muestran la gravedad de la guerra: 145.049 personas fueron desplazadas individualmente en 2023. A nivel de desplazamientos masivos, la ONU estima el desplazamiento masivo de 62.967 personas en 2023, mientras que, el CICR, 50.236 personas. En cuanto al confinamiento de personas, la primera organización registró 87.646 personas confinadas y la segunda, 47.013 personas confinadas.

Desplazamientos individuales en 2023

Fuente: Subdirección de Valoración y Registro – UARIV

Tomado de: Informe Balance Humanitario 2024 – CICR

Desplazamientos masivos 2023

Tomado de: Informe Balance Humanitario 2024 – CICR

Fuente: Seguimiento a presuntos eventos de desplazamiento masivo y confinamiento. Subdirección  de Valoración y Registro – UARIV

Reclutamiento, desaparición y víctimas

Además de los desplazamientos, la guerra genera otros riesgos, entre ellos, el reclutamiento forzoso de menores de edad. Según datos de la ONU, el informe del Alto Comisionado registró en 2023, 134 casos de reclutamiento: 86 niños, 42 niñas, 6 sin confirmación de género.

Por su parte el CICR en su informe señala 222 casos de desaparición en 2023, donde el 75 % de los casos se concentran en Arauca, Cauca, Nariño, Norte de Santander, Chocó y Valle del Cauca. 

También, en 2023 se reportaron 380 víctimas de artefactos explosivos, 61 de las cuales fallecieron.

Desaparecidos 2023

Fuente: Informe Balance Humanitario 2024 – CICR

Víctimas artefactos explosivos 2023

Fuente: Informe Balance Humanitario 2024 – CICR

El panorama no es nada alentador, por lo que organismos internacionales y actores políticos presionan al gobierno para que actúe sin poner en riesgo la gobernabilidad en los territorios, respete los límites de la guerra, el derecho internacional humanitario, y evalúe las garantías que se ofrecen en las mesas de negociación que tienen en curso con los grupos armados.

Fuentes:

Comité Internacional de la Cruz Roja [CICR] (2024). Informe Humanitario 2024. file:///D:/Archivo/Downloads/balance_humanitario_-_version_digital_2024.pdf

Organización para las Naciones Unidad [ONU] (2024). Informe anual del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos e informes de la Oficina del Alto Comisionado y del Secretario General.  https://www.ohchr.org/sites/default/files/documents/hrbodies/hrcouncil/sessions-regular/session55/advance-versions/A_HRC_55_23_AdvanceUneditedVersion_SP.pdf

Mesa, P. (3 de abril 2024). Las alertas del CICR sobre Paz Total de Petro, aumento de conflictos y violencia. El Espectador. https://www.elespectador.com/colombia-20/conflicto/cruz-roja-internacional-balance-2024-de-situacion-humanitaria-y-conflicto-armado-en-colombia/

https://news.un.org/es/story/2024/02/1527982

https://www.hrw.org/es/world-report/2024/country-chapters/colombia

https://ideaspaz.org/publicaciones/investigaciones-analisis/2024-02/paz-total-los-grupos-armados-ganan-con-cara-y-con-sello

https://www.elespectador.com/colombia-20/conflicto/cruz-roja-internacional-balance-2024-de-situacion-humanitaria-y-conflicto-armado-en-colombia

https://www.infobae.com/colombia/2024/04/26/informe-revelo-alarmante-crecimiento-de-la-violencia-y-los-grupos-armados-en-colombia

https://www.icrc.org/es/document/colombia-balance-humanitario-2024

https://www.dw.com/es/colombia-conflictos-armados-desplazaron-a-m%C3%A1s-de-145000-civiles-en-2023/a-68734880